Artikelen

Wil je in jouw organisatie aan de slag met de implementatie van de nieuwe jeugdwet en de verdere professionalisering binnen het jeugddomein? Maak dan gebruik van de toolkit vol met handige producten om deze ontwikkelingen verder vorm te geven. In deze nieuwsbrief van PJ&J vind je naast de toolkit, de laatste informatie over professionalisering van jeugdhulp en jeugdbescherming. 

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken wil de loonkostensubsidie in de Participatiewet vervangen door loondispensatie en zo meer mensen aan het werk krijgen. De VGN ziet weinig in dit plan en is bang dat deze maatregel zeer nadelig uitpakt voor een groep kwetsbare mensen. De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid organiseert woensdag 18 april een rondetafelgesprek over dit thema. Bij dit gesprek zijn diverse ervaringsdeskundigen, wetenschappers en andere betrokkenen, waaronder de VGN, aanwezig.

Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. Deze nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat vandaag in internetconsultatie. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.

Volgend jaar start de VGN een nieuwe editie van de masterclass 'Wetenschappelijk onderzoek in de gehandicaptenzorg'. Je kunt je vanaf nu aanmelden!

Per 1 april 2018 wordt FWG Gehandicaptenzorg ingevoerd. Dit vloeit voort uit de CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019. FWG Gehandicaptenzorg is een vereenvoudigde en transparante vorm van indelen, gebaseerd op FWG 3.0. De onderliggende methodiek van FWG 3.0 blijft gehandhaafd. De toepassing van FWG Gehandicaptenzorg geldt alleen voor nieuwe indelingen na de implementatie van FWG Gehandicaptenzorg op 1 april 2018.

Paulina Bodenko (29) is een van de eerste drie studenten die onlangs het diploma Woonhulp Gehandicaptenzorg behaalde. Ze werkt in activiteitencentrum Swetterhage van Gemiva-SVG Groep in Zoeterwoude.

Toen Léon de Roode maandenlang dagelijks in het ziekenhuis was om bij zijn te vroeg geboren zoontje te zijn, ging bij hem de knop om. ‘Ik werkte in die tijd als kapper en begon me wild te ergeren aan al die klanten die zich druk maakten om een plukje haar dat verkeerd zat. Daarom ging ik op zoek naar een baan waarin ik wel veel met mensen kon omgaan, maar dan niet zo gericht op het uiterlijk.’ De Roode kwam terecht in de gehandicaptensector. ‘Het geeft zoveel voldoening. Het is een heel goede keuze geweest.’

Gevoelens van onveiligheid leiden in de gehandicaptenzorg te vaak tot verzuim. Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun gevoelens te bespreken, voeren gehandicaptenzorgorganisaties de dialoog. ‘Agressie is een waanzinnig groot thema voor de gehandicaptenzorg’, aldus VGN-directeur Frank Bluiminck in een interview met Zorgvisie.