Artikelen

In de gehandicaptenzorg zijn er nog altijd onvervulde vacatures. Om meer zij-instromers te interesseren in voor het vak startte de VGN de website Wateenvak.nl. Met daarop een quiz quickscan om uit te kijken vinden of iemand geschikt is om in de gehandicaptenzorg te werken. Die quickscan is nu geactualiseerd.

'Wat Nou, Wajong!' heet de radioshow die vanaf maart werkgevers gaat uitdagen méér Wajongers in dienst te nemen.

Veel (jeugd)zorginstellingen hebben een helder beleid als het gaat om de aanpak van agressie tegen medewerkers: agressie en geweld worden niet geaccepteerd. Maar de praktijk blijkt een stuk weerbarstiger. Na incidenten volgt niet altijd de afgesproken reactie, zo schrijven onderzoekers Sander Flight en Jolien Terpstra in het rapport ‘Aanpak veroorzakers agressie en geweld’ dat deze week wordt aangeboden aan de Tweede Kamer. Het rapport is een verslag van een jaar durende begeleiding van 27 instellingen in de (jeugd)zorg, die leerden van elkaar, politie en Openbaar Ministerie. “Er wordt te weinig gereageerd richting de veroorzakers. We hebben ontdekt dat bij ernstige incidenten meer kennis en ondersteuning van slachtoffers nodig is.” 

Werkgevers kunnen hetre-integratieverslag voor de aanvraag Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor hun werknemer nu ook online aanleveren bij het UWV. Met deze nieuwe functie op het werkgeversportaal kunnen zij de documenten versturen vanaf hun computer.

Rondom ons werk is veel geregeld. We hebben afspraken die voor de hele sector gelden. Zo zijn salarissen bijvoorbeeld in de cao geregeld. Andere zaken, bijvoorbeeld de verdeling van taken, regelen we binnen de organisatie of in een team. In 6 bijeenkomsten heeft de VGN met medewerkers door heel het land gesproken om te ontdekken hoe zaken rondom het werk geregeld zijn en of dat mogelijk anders zou kunnen. Hieruit volgden ideeën van zo’n 250 medewerkers.

De nieuwe regeling met de bezoldingingsmaxima voor topfunctionarissen in Zorg en Welzijn is recent in de Staatscourant gepubliceerd. Deze regeling is onderdeel van de Wet Normering Topinkomens. In deze nieuwe regeling is toekenning van punten voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen verruimd. Als een zorgorganisatie in ten minste één van de drie kalenderjaren, voorafgaand aan de beoordeling, een AVG-arts in opleiding telt dan telt dit nu ook mee voor het bezoldigingsmaximum.

In het najaar van 2022 organiseren Vilans, VWS en HKU in samenwerking met ambassadeurs Gehandicaptenzorg een aantal regionale bijeenkomsten over goed werknemerschap in relatie tot goed werkgeverschap in de gehandicaptenzorg. Oftewel: Goed werk!

‘Zorgprofessionals die zich laten registreren, staan steviger in hun vak. Ze voelen zich écht verantwoordelijk voor hun handelwijze. Door je te laten registreren, verbind je je aan de beroepscode en het tuchtrecht. Feitelijk zeg je: ik ben zichtbaar vakbekwaam.’