Artikelen

Vanaf nu is het voor werkgevers mogelijk zich te registreren voor deelname aan het sectorplan VVT, GHZ en GGZ. Registratie verloopt via het webportaal www.sectorplanadministratie.nl.

In de bijlage vindt u het Reglement Landelijke Bezwaren Commissie FWG (LBC-FWG).

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft twee rekentools ontwikkeld die de gevolgen inzichtelijk maken bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière.

Op 11 december heeft de VGN u uitgenodigd voor twee voorlichtingsbijeenkomsten die op 15 en 22 januari 2018 door PWC worden georganiseerd over de inhuur van ZZP-ers en andere vormen van arbeid zoals in het kader van samenwerkingsverbanden tussen zorgorganisaties en uitwisseling van personeel. ActiZ en de VGN hebben samen met PWC vorig jaar rond de wet DBA onderhandelingen gevoerd met de Belastingdienst om te komen tot een landelijke modelovereenkomst voor de inzet van ZZP-ers in de branche VVT. De bijeenkomsten zijn onderdeel van de samenwerking. De VGN informeert u hieronder over de stand van zaken.

Zorgaanbieders zijn per 1 februari 2023 verplicht om het BSN-nummer en de individuele omzet van een ZZP'er over te dragen aan de Belastingdienst. Omdat zorgorganisaties soms honderden ZZP'ers in 2022 ingezet hebben, levert dit veel administratieve lasten op. Dit maakt de renseigneringsverplichting een blok aan het been voor zorgaanbieders én ZZP'ers.

De werkgeversenquête 2014 geeft zicht op de ontwikkeling binnen zorginstellingen op relevante thema’s. Zo blijkt uit deze enquête dat de omvang van de flexibele schil met 4,9% is gedaald. Dit is een direct gevolg van de afbouw van het personeelsbestand door het niet verlengen van tijdelijke contracten. Daarbij geeft 52% van de instellingen aan dat zij een overschot aan personeel verwacht. De bereidheid van vaste medewerkers om vrijwillig over te stappen naar een andere werkgever is gering.

De werkgeversenquête weerspiegelt de arbeidsmarktdynamiek van het afgelopen jaar. Zo is het personeelsbestand in de gehandicaptenzorg in 2015 gedaald met 3.000 banen. Maar bij een aantal instellingen zijn juist meer mensen aan het werk gegaan. De verwachtingen voor 2016 geven hetzelfde beeld. Rond de 13% van de respondenten verwacht een lichte groei. Maar het totale aantal banen zal naar verwachting met 3.800 afnemen.  Opvallend is ook dat 60% van de respondenten intussen werkt met zelfsturende teams.

Gehandicaptenzorginstellingen hebben fors geïnvesteerd in het opleiden van hun medewerkers. Ruim 68% van de medewerkers heeft een training of cursus gevolgd. Het overgrote deel hiervan was gericht op een vakinhoudelijke training en vaardigheden. Bijna 14% van de trainingen was gericht op ander werk. Ook de bereidheid van medewerkers om zich te ontwikkelen is groot. Een belangrijke voorwaarde om de huidige transformatie binnen het sociale domein met succes af te ronden.