Artikelen

Werkgevers worden vanaf 2020 gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De Tweede Kamer heeft vandaag ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het onderzoek naar de organisatie van de medische zorg voor onze cliënten sluit op 6 juli. VGN riep u eerder op om mee te doen. Op dit moment is de respons te laag om te leiden tot betrouwbare resultaten. Daarom vraagt de VGN u nogmaals deel te nemen aan het onderzoek als u dit nog niet heeft gedaan.

Met lof, bloemen en een certificaat sloten de deelnemers van de VGN-masterclass wetenschappelijk onderzoek op 15 juni 2018 een intensief leertraject van anderhalf jaar af.In zijn slotwoord gaf VGN-directeur Frank Bluimink aan trots op hen te zijn. Trots, vanwege hun prestatie gezien de hobbels die ze onderweg tegenkwamen. En ook trots omdat ze bijdragen aan versterking van de hele gehandicaptensector waarin het belang van kennis groeit. Daarom continueert de VGN deze masterclass; de volgende editie zal in januari 2019 van start gaan.

We gebruiken de woorden ‘eigen regie’ vaak in de gehandicaptenzorg in Nederland. Maar wat zeggen we dan eigenlijk? Wat bedoelen we ermee? Als ik ‘eigen regie’ heb, heeft de ander dan geen invloed meer op mij? Maak je voortaan zelf wel uit wat je doet en laat?

Om voldoende Artsen voor Verstandelijk Gehandicapten (AVG) beschikbaar te hebben op de arbeidsmarkt moeten er voldoende worden opgeleid. Het Capaciteitsorgaan adviseert VWS binnenkort over het aantal opleidingsplaatsen dat nodig is in de komende jaren. 

De huidige arbeidsmarktsituatie in de gehandicaptenzorg is zorgwekkend, aldus de VGN in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor de brief is het Algemeen Overleg van vandaag waarin de Kamerleden met minister De Jonge en minister Slob spreken over het gehandicaptenbeleid. Er is vooral een tekort aan goede gekwalificeerde medewerkers voor de zorg aan mensen met ernstig meervoudige beperkingen en/of complexe zorgvragen. De VGN vindt dat er een specifieke arbeidsmarktaanpak voor de gehandicaptenzorg moet komen. Onvoldoende of niet goed genoeg opgeleid personeel dat werkt met mensen die moeilijk gedrag vertonen, betekent een risico voor toename van onveilig gedrag binnen de organisatie. 

Om voldoende Artsen voor Verstandelijk Gehandicapten (AVG) beschikbaar te hebben op de arbeidsmarkt moeten er voldoende worden opgeleid. Het Capaciteitsorgaan adviseert VWS binnenkort over het aantal opleidingsplaatsen dat nodig is in de komende jaren. 

Hiermee geeft het UWV een indicatie van de voortgang van de banenafspraak per arbeidsmarktregio.