Artikelen

Wat is nodig om de professionele zeggenschap van jou en je collega's snel én duurzaam te versterken? Dat brengen we in kaart met een peiling van het Landelijk Actieplan Zeggenschap en Veerkracht.

Hierbij vindt u de bedragen en percentages voor de uitvoering van de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PfZW) 2015.

Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft besloten om de hoogte van de pensioenpremie niet te wijzigen. Het bestuur heeft ook bepaald dat de pensioenen in 2016 niet worden verhoogd. Hoewel PFZW ernaar streeft om het pensioen jaarlijks mee te laten groeien met de lonen in de sector zorg en welzijn, biedt de huidige financiële situatie van PFZW geen ruimte om de pensioenen in 2016 te indexeren.

Het bestuur van PFZW heeft op 6 november, na advies van de Pensioenraad, besloten om de pensioenpremie te verhogen met totaal 2,3 procentpunt.

De kosten van overwerk in de ww-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De grens voor uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten wordt namelijk verlaagd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Nu cliënten en professionals meer zeggenschap willen, verandert de rol van zorgorganisaties en hun branchevereniging. ‘Zorg ervoor dat je een beweging wordt, in plaats van allen maar een lobbyclub.’

In de toekomst moet meer ruimte worden gelaten aan werkgevers en werknemers om op brancheniveau en op regionaal niveau goede afspraken te maken. Dat schrijft Jan van Hoek in het maartnummer van van SERmagazine. ‘Uitzonderlijke situaties vragen om wendbaarheid.’

Medewerkers van Pluryn zijn bevlogen en betrokken mensen, die loyaal zijn aan de organisatie. Dat blijkt uit het onlangs gehouden Medewerker Tevredenheidsonderzoek. Pluryn scoort daarin op enkele vitale punten hoger dan gemiddeld.