Artikelen

‘Begeleiders willen meer tijd op de werkvloer besteden om met bewoners dat extra kopje koffie te drinken of een leuke activiteit te doen. En dus minder registreren en vastleggen.’ Vertelt een van de deelnemers aan de schrapsessie Regeldruk in de gehandicaptensector die op 22 mei plaatsvond. 10 zorgorganisaties uit de gehandicaptenzorg werken deze dag samen aan het terugdringen van onnodige regels en meer tijd voor zorg! 

Medewerkers zetten zich in voor een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven voor cliënten. Daarbij is essentieel dat de cliënt de regie behoudt. Maar ook de rol van de zorgverlener is cruciaal. Om samen met de cliënt en zijn/haar netwerk te kunnen bepalen wat er nodig is voor die zo hoog mogelijke kwaliteit van leven, hebben medewerkers ruimte nodig. Dat wil zeggen: meer betrokkenheid bij de vormgeving van het werk, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsvoorwaarden.

De werkgeversorganisaties in de zorg, verenigd in de BoZ, zijn op 24 april door minister Bruno Bruins (Medische zorg) bijgepraat over de stand van zaken rond de overgangsregeling voor het nieuwe beroep van regieverpleegkundige. Aanleiding van dit overleg was een advies van een technische commissie over hoe de overgangsregeling voor de zittende groep verpleegkundigen eruit moet komen te zien.

Kwetsbare cliënten in onze gehandicaptenzorg zijn logischerwijs aangewezen op hun zorgverleners, die op hun beurt zelf kwetsbaar zijn als gevolg van de toegenomen complexiteit en tijdsdruk binnen de zorg. Als het onderling vertrouwen wegvalt, kunnen pijnlijke situaties ontstaan. Vertrouwen is een sleutelbegrip geworden voor het verlenen van succesvolle zorg.
 

Cordaan en Jellinek hebben een app ontwikkeld die begeleiders van cliënten met een licht verstandelijke beperking (LVB) helpt omgaan met verslaving. In de app staan concrete handelingsrichtlijnen voor de dagelijkse praktijk.

De website Werkenindegehandicaptenzorg.nl is online! Hierop is alle denkbare informatie over werken in de gehandicaptenzorg te lezen. De website is een initiatief van de VGN en samen met de leden tot stand gekomen. Belangstellenden komen er snel en gedetailleerd te weten of ze geschikt zijn voor een loopbaan in de gehandicaptenzorg.

Werkgevers en vakbonden spraken op 26 maart weer met elkaar over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Op deze dag is een inhoudelijke verdiepingsslag gemaakt op een belangrijk thema: duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Medewerkers zetten zich in voor een zo hoog mogelijke kwaliteit van leven voor cliënten. Daarbij is essentieel dat de cliënt de regie behoudt. Maar ook de rol van de zorgverlener is cruciaal. Om samen met de cliënt en zijn/haar netwerk te kunnen bepalen wat er nodig is voor die zo hoog mogelijke kwaliteit van leven, hebben medewerkers ruimte nodig. Dat wil zeggen: meer betrokkenheid bij de vormgeving van het werk, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsvoorwaarden.