Artikelen

Het Europese project PESSIS (Promoting Employers’ Social Services Organisations in Social Dialogue), dat wordt ondersteund door de Europese Unie, heeft als uiteindelijk doel het organiseren van een gestructureerde sociale dialoog voor de zorg- en welzijnssector op Europees niveau, waarin nationale werkgevers- en werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd.

Het werk verandert continu. En dus is het voor de toekomst van organisaties belangrijk om bij de tijd te blijven en werknemers up-to-date te houden. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijven we wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar.

Zorgorganisaties die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn kunnen een No-riskpolis aanvragen bij het UWV. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen. Met een No-riskpolis worden zorgorganisaties door het UWV gecompenseerd als deze medewerkers uitvallen vanwege ziekte.  Dat staat in de verzamelwet waarmee de ministerraad heeft ingestemd op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

VGN lid NSDSK (specialist in taal en gehoor) heeft een podiumplaats behaald tijdens het Beste Werkgevers Event in Theater Amsterdam. Dat hebben Effectory en Intermediair op 4 oktober bekendgemaakt. Ook de JP van den Bent Stichting, Stichting Prisma, Driestroom en Estinea behoren tot de 30 beste werkgevers van Nederland. De VGN is uiteraard trots op dit resultaat.

Het begon deze zomer. In mijn vakantie las ik de nieuwe biografie over kunstenaar en onderzoeker Leonardo da Vinci (1452 – 1519). Als hij iets zag - een dier, een mens, een stad - wilde hij begrijpen hoe het werkt. Ik raakte gefascineerd door zijn nieuwsgierigheid. Waarom kan een vogel vliegen? Zouden mensen ook kunnen vliegen? Wat een krachtige drijfveer! En die past volgens mij ook goed bij de gehandicaptenzorg.

De VGN heeft samen met ActiZ de handreiking 'Onbeperkt aan de slag' uitgebracht. In deze handreiking staat informatie en vind je praktische tips hoe werkgevers in de zorg mensen met een arbeids(beperking) een baan kunnen geven in hun organisatie. Want deze mensen hebben bijzondere talenten die de ouderenzorg en gehandicaptenzorg kunnen verrijken en de werkdruk verlichten.

Recente cijfers vanuit het arbeidsmarktprogramma zorg en welzijn (AZW) laten een stijgende trend zien in het aantal medewerkers werkzaam in de gehandicaptenzorg. Momenteel werken er ongeveer 169.000 mensen in de branche. Uit het jaarlijkse werkgeversonderzoek blijkt dat het merendeel van de organisaties moeilijk vervulbare vacatures heeft. Het aantrekken van nieuw personeel zien werkgevers als het grootste knelpunt.

De gehandicaptenzorg heeft een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst getekend. In de nacht van 17 op 18 september kwamen de onderhandelingsdelegaties tot overeenstemming over een CAO met een looptijd van 2,5 jaar (1 april 2019 – 1 oktober 2021).