Artikelen

Bij Esdégé-Reigersdaal doen ze er alles aan om hun medewerkers en cliënten een brandveilige omgeving te bieden. Niet alleen op bouwkundig en installatietechnisch vlak doen ze meer dan wettelijk verplicht is, ook in BHV en oefenen gaan ze ver. “Vroeger was brandveiligheid het probleem van de technische dienst. Dat is nu echt veranderd.” Een mooi voorbeeld uit de praktijk.

Investeer in vernieuwende zorg. Dat is de oproep aan een nieuw Kabinet door een brede coalitie van patiënten-, cliënten- en ouderenorganisaties, zorgverleners, zorgaanbieders, publieke gezondheidsdiensten en zorgverzekeraars. De zorgpartijen, verenigd in de Agenda voor de Zorg, willen de vernieuwing in de zorg bereiken door een actievere betrokkenheid van patiënten, meer inzet van innovatie en digitale zorg, meer goed opgeleide zorgverleners, een preventieakkoord, samenhangende afspraken over de kwaliteit en financiële kaders en minder regels. Dat zijn de hoofdpunten uit de agenda die vandaag door voorzitter Alexander Rinnooy Kan is gepresenteerd.

Als professional in de gehandicaptenzorg sta je soms voor lastige keuzes. Kies je voor je eigen veiligheid of voor goede zorg voor je cliënt? Door met elkaar te praten over deze dilemma’s neem je onveilige gevoelens weg en kom je samen tot oplossingen. De VeiligPlus-aanpak is een methode om hierover een dialoog te voeren. In deze nieuwsbrief berichten we over hoe zorgorganisaties als Ipse de Bruggen en Amsta die dialoog op gang brengen en houden.

Het verzuimpercentage in de gehandicaptenzorg is gestegen van 5,50% in 2015 naar 5,66% in 2016. Daarmee is het ziekteverzuim terug op het niveau van 2010. Deze stijging van het verzuim is halverwege 2014 ingezet en gaat nog steeds door. Vergeleken met de totale zorgsector stijgt het verzuim in de gehandicaptenzorg het minst. Maar het blijft een zorgelijke ontwikkeling.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt in haar beleidsregel “Zieke werknemers” strikte eisen aan de registratie van het verzuim. In dit weblog gaat Jikke Blokker, AWVN-advocaten nader in op de achtergrond en gevolgen van deze problematiek.
De werkgever is verplicht zich gedurende het dienstverband in te spannen voor de re-integratie van zijn zieke werknemers. Ten behoeve van deze re-integratie heeft een werkgever informatie over de zieke werknemer nodig. De werkgever mag echter niet vragen naar de aard en/ of oorzaak van de ziekte. Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers een spagaat ervaren tussen de verplichting hun zieke werknemers te re-integreren en het recht op privacy van hun werknemers.
 

Het eerste Webinar van de VGN en PFZW is met een gemiddelde van een 7,8 door de deelnemers als goed beoordeeld. In dit Webinar staat het Strategisch personeelsbeleid centraal. Wat moet je als organisatie doen om over drie tot vijf jaar over voldoende gekwalificeerde medewerkers te beschikken? Hoe pak je dit aan in een snel ontwikkelende sector? Deze vragen werden beantwoord tijdens dit Webinar. U kunt het Webinar in 2017 onbeperkt online terugkijken en delen met uw collega’s. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Het minimumjeugdloon zal in stappen worden afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. De Eerste Kamer heeft vandaag het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aangenomen. 

Iedereen heeft het recht om zelf te beslissen, maar soms hebben cliënten met een verstandelijke beperking hier ondersteuning bij nodig. Hoe geef je hier invulling aan? [i]Wie beslist?[i] geeft handvaten bij het nemen van beslissingen met, voor en door cliënten en is primair gericht op begeleiders (maar zeker ook relevant voor andere zorgprofessionals).