Artikelen

De Tweede Kamer heeft dinsdag 5 februari de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Dat is de wet die onder meer de transitievergoeding verlaagt, maar hier tegelijk recht op geeft vanaf de eerste dag van het dienstverband. De wet die de cumulatiegrond bij ontslag introduceert, maar wel tegen een maximaal 50% hogere transitievergoeding. De wet die de payroller recht geeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de eigen werknemers van de inlener. En de wet die het oproepcontract aan banden legt en door premiedifferentiatie flexcontracten 5 procentpunt duurder maakt dan vaste contracten. 

De Tweede Kamer wil dat er meerdere opties in kaart worden gebracht om de loonkloof te dichten, die het onaantrekkelijk maakt om in de zorg te werken. GL-PvdA-lid Slagt-Tichelman diende daartoe een motie in, die werd aangenomen. In de aanloop naar het Tweede Kamerdebat dat tot de motie leidde vroeg de VGN de Tweede Kamer om een betere beloning van gehandicaptenzorgmedewerkers. De VGN beschouwt de aangenomen motie als een tussenstap. Een verdergaande motie van de SP kreeg geen Kamermeerderheid.

Gisteren zijn de Eerste en Tweede Kamer per brief geïnformeerd over de uitbreiding van het economisch steun- en herstelpakket. Daarin komen onder andere de reiskostenvergoeding, de werkkostenregeling en het thuiswerken aan de orde.

Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het Sectorplan Zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject of van een van-werk-naar-werk-traject? Het sectorplan VVT-GGZ-GHZ biedt naast intensieve trajecten van 6 maanden ook trajecten van 4 en 2 maanden. De uiterste startdatum voor de 6-maandtrajecten is 31 januari 2015. In 2016 kunt u nog wel starten met de van-werk-naar-werk-trajecten van 4 en 2 maanden.

CAO-partijen hebben een onderzoek laten doen naar onregelmatig werken. De uitkomsten van het onderzoek naar onregelmatig werken zijn vastgelegd in een infographic.

De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.

Onlangs verscheen vanuit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn (AZW) een longread ‘In- en uitstroom zorg en welzijn: bekeken vanuit een andere kant’ waarin gesteld wordt dat “de sector zorg en welzijn namelijk een stuk stabieler [is] dan iedereen denkt. Zo wist de sector in de afgelopen vijf jaar zo’n 185.000 nieuwe werknemers te werven. Dat betekent een groei in omvang van 15%. Dat is meer dan het landelijk gemiddelde.” Maar als de instroom hoger is, hoe staat het dan met de uitstroom? En, hoe is dat in de gehandicaptenzorg?

De VGN vraagt zorgaanbieders die hun salarisverwerking bij Raet hebben lopen om medewerking bij het ter beschikking stellen van loonkostengegevens ter ondersteuning van de Cao-onderhandelingen.