Artikelen

Op dinsdag 27 maart lanceerde programma De Zorg Brandveilig de online applicatie BrandWijzer. Dit nieuwe instrument maakt het voor zorgorganisaties mogelijk om te zien of alle onderdelen van hun organisatie vanuit een risicogestuurd perspectief afdoende brandveilig zijn. Uniek aan BrandWijzer is dat hierbij integraal risico’s worden ingeschat en afgewogen tegen de samenhang en impact van genomen maatregelen en voorzieningen.

De ‘Adviescommissie toepassing en gelijkwaardigheid bouwvoorschriften’ heeft onlangs twee interessante uitspraken gedaan die de instellingen veel werk kunnen besparen. Het betreft de meldingsplicht bij zorgwoningen (in plaats van een vergunningplicht) en het onderhoud van brandslanghaspels (eenmaal per 2 jaar in plaats van elk jaar). Hoewel de uitspraken van de commissie niet in regelgeving worden verwerkt, hebben ze inmiddels wel een belangrijke status gekregen bij meningsverschillen tussen partijen (bijvoorbeeld een gemeente versus een instelling).

Heeft u als kind wel eens geweld meegemaakt op een woongroep?
De Universiteit van Amsterdam doet onderzoek naar geweld in wooninstellingen voor kinderen en jeugdigen met een licht verstandelijke beperking. De VGN vindt dit belangrijk onderzoek omdat het erkenning geeft aan slachtoffers en we er lering uit kunnen trekken voor de toekomst.

De afgelopen maanden is er achter de schermen hard gewerkt zodat iedereen in Nederland die een crisiskaart wil hebben, deze kan krijgen. Dit kleine opvouwbare kaartje met de omvang van een bankpas, dragen mensen bij zich die weten dat ze in een psychische crisis kunnen komen. Op het kaartje staat wat professionals of omstanders tijdens een crisis moeten doen, of juist niet. De crisiskaart zorgt ervoor dat mensen de juiste hulp krijgen en ze niet onterecht in een politiecel of isolatiecel terecht komen. Op dit moment hebben zo’n 1.500 mensen een crisiskaart op zak, maar de verwachting is dat dat vele duizenden meer gaan worden, aldus het Schakelteam Personen met verward gedrag.

Zorgmedewerkers werken dagelijks aan goede zorg en een veilige leef-en werkomgeving voor cliënten en collega’s. Belangrijk onderdeel hiervan is het omgaan met agressie.  Het is van groot belang dat zorgorganisaties en medewerkers duidelijk zijn over agressie. Agressie komt voor, maar wordt niet geaccepteerd. In de praktijk blijkt niet altijd duidelijk waar de grens ligt. Zo hanteren collega’s bijvoorbeeld verschillende normen. Of wordt agressie in de zorg normaal gevonden en als onderdeel van het werk gezien. Daarom is het belangrijk agressie te bespreken in teams en ook als organisatie duidelijk te zijn over agressie.

In de eerste twee maanden van dit jaar heeft de VGN twee enquêtes uitgezet in de gehandicaptensector, één over het onderwerp medicatieveiligheid en één over het onderwerp gegevensuitwisseling en -overdracht. De enquêtes hebben in totaal meer dan 225 reacties opgeleverd. Daarmee hebben wij een breed eerste beeld van de rol die informatievoorziening en ICT spelen in deze thema’s. Wij nodigen u uit om tijdens een aantal workshops duiding te geven aan de eerste bevindingen en uw perspectief hierop te geven.
Een samenvatting van de bevindingen zijn opgenomen in de bijgevoegde factsheets.

De Commissie-Geweld in de Jeugdzorg voert in opdracht van de regering onderzoek uit naar geweld in de jeugdzorg van 1945 tot heden. Eén van de deelonderzoeken heeft betrekking op geweld in de sector jeugd-LVB . Het doel van dit onderzoek is om inzicht te krijgen in de aard, context/omstandigheden en reacties op ervaringen van geweld ten aanzien van minderjarigen binnen de orthopedagogische behandelcentra (of vergelijkbare residentiele instellingen voor jongeren met LVB). Het gaat zowel om geweld gepleegd door medewerkers, als om geweld gepleegd door medebewoners en de effecten daarvan, ook op medewerkers.

Zo’n 55 teams in de gehandicaptenzorg zijn er afgelopen jaar in geslaagd om een continue dialoog over gevoelens van onveiligheid op gang te brengen. Met behulp van de VeiligPlus-aanpak, een dialoogmethodiek speciaal ontwikkeld voor de gehandicaptenzorg, durven ook medewerkers waarvan het nooit werd verwacht nu wel over hun gevoel te spreken. Dit blijkt uit een recente evaluatie van de VeiligPlus-aanpak, initiatief van Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) en inhoudelijk ondersteund door Stichting IZZ.