Artikelen

In september zijn de eerste zorgaanbieders uit de gehandicaptenzorg gestart met de implementatie van de VeiligPlus-aanpak. Met deze methodiek krijgen medewerkers en bestuurders praktische handvatten aangereikt om onveiligheid op de werkvloer bespreekbaar te maken. Onderzoek van de Inspectie SWZ toont aan dat op dat vlak nog veel winst te behalen is. De VeiligPlus-aanpak is een initiatief van de gezamenlijke sociale partners van Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG), inhoudelijk ondersteund door Stichting IZZ.

Minister Ollongren van Binnenlandse Zaken heeft alle gemeente in Nederland een brief gestuurd. Zij moeten de gevels van risicopanden laten onderzoeken op brandveiligheid. Daar kunnen ook gevels van zorginstellingen onder vallen. De minister doet dit naar aanleiding van de brand in de Londense Grenfell Tower vorig jaar zomer.

Het College voor de Rechten van de Mens pleit voor meer aandacht bij de overheid voor de specifieke risico’s voor meisjes en vrouwen met een beperking om slachtoffer te worden van geweld. Voor een effectieve aanpak om hun mensenrechten te beschermen, is het belangrijk goed zicht te hebben op deze risico’s.

‘Zorg voor goede jeugdherinneringen’ - deze uitspraak van Henk van Driel, bestuurder van De Lichtevoorde op Skipr, sprak mij zeer aan. Kinderen met een beperking die in een instelling wonen brengen daar een deel van hun jeugd door. En zijn ook gewoon kind. En meestal komen ze daar niet wonen omdat het thuis zo goed ging. Vaak hebben ze al het een en ander achter de rug.

In de Levensloopaanpak werken netwerkpartners samen in de zorg en ondersteuning van de meest ingewikkelde forensische patiënten. In het hele land gebeurt er al veel rondom de Levensloopaanpak. Op de vernieuwde website van de Levensloopaanpak verzamelen we goede voorbeelden. Groot of klein. Uit het hele land.

Elk jaar krijgt gemiddeld 1 op de 10 mensen griep. Meestal is het onschuldig, maar er zijn ook ieder jaar mensen die eraan overlijden. Het is mogelijk een vaccinatie te krijgen die de kans op de besmettelijke ziekte verkleind. Zorgorganisaties kunnen hun medewerkers faciliteren in het halen van deze griepprik. Hierover lees je meer in dit artikel.

Een aangrijpend verhaal in deze Markant is dat van Sanne Klomp. Zij heeft een broer met een verstandelijke beperking, die geweld tegen haar gebruikte. Ook al werkt zij zelf in de gehandicaptenzorg, toch wist zij niet goed hoe ze ermee om kon gaan: haar eigen broer! Dankzij de ogedragsdeskundige van haar broer, kon ze het contact herstellen. Maar daarna vroeg ze zich wel af: als het voor mij al zo moeilijk is, hoe is dat dan voor ‘brussen’ die niet zelf in de sector werken?

Agressie en geweld tegen hulpverleners is helaas een structureel maatschappelijk probleem.

Een relatief nieuw fenomeen op dat gebied is Doxing. Dan gaat het om het (digitaal) aanbieden of verspreiden van identificerende persoonsgegevens, met de intentie om vrees aan te (laten) jagen, ernstige overlast aan te (laten) doen of de medewerker in zijn ambt of beroep ernstig te (laten) hinderen.

De impact van doxing op de medewerker en zijn of haar thuisfront kan groot zijn. Daarom is het van groot belang dat de medewerkers de juiste preventie, zorg en nazorg wordt aangeboden door de werkgever.