Artikelen

In de begeleiding van ouders met een verstandelijke beperking is ‘de balans tussen vertrouwen en ingrijpen’ een belangrijke factor. Dat zegt Yvonne Blesgraaf, programmaleider Jeugd bij zorgorganisatie Cordaan in een achtergrondartikel in het februarinummer van Markant.

Gehandicaptenzorginstellingen hebben fors geïnvesteerd in het opleiden van hun medewerkers. Ruim 68% van de medewerkers heeft een training of cursus gevolgd. Het overgrote deel hiervan was gericht op een vakinhoudelijke training en vaardigheden. Bijna 14% van de trainingen was gericht op ander werk. Ook de bereidheid van medewerkers om zich te ontwikkelen is groot. Een belangrijke voorwaarde om de huidige transformatie binnen het sociale domein met succes af te ronden.

Veel gemeenten hebben de uitvoering van hun re-integratiebeleid voor jonggehandicapten nog niet op orde. Ook 2016 wordt in dit opzicht een ‘transitiejaar’. Vooral jongeren met een verstandelijke beperking dreigen tussen wal en schip te vallen. Dit blijkt uit onderzoek van Nieuwsuur. Sinds 1 januari 2015 zijn de gemeenten hiervoor verantwoordelijk, maar vooral kleinere gemeenten hebben nog geen idee hoe ze deze groep naar werk moeten begeleiden. Terwijl het juist voor jonggehandicapten essentieel is dat zij direct vanuit school worden begeleid naar werk.

De werkgeversenquête weerspiegelt de arbeidsmarktdynamiek van het afgelopen jaar. Zo is het personeelsbestand in de gehandicaptenzorg in 2015 gedaald met 3.000 banen. Maar bij een aantal instellingen zijn juist meer mensen aan het werk gegaan. De verwachtingen voor 2016 geven hetzelfde beeld. Rond de 13% van de respondenten verwacht een lichte groei. Maar het totale aantal banen zal naar verwachting met 3.800 afnemen.  Opvallend is ook dat 60% van de respondenten intussen werkt met zelfsturende teams.

In het afgelopen jaar zijn een aantal belangrijke wetten aangenomen die ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren en dat werken meer gaat lonen. Hieronder een overzicht van de relevante maatregelen die per januari 2016 ingaan.

Medewerkers die hun eigen verhaal vertellen zijn vaak de beste ambassadeurs voor een organisatie. Het Inventief ontwikkelde samen met Fundo Leren in opdracht van VGN een aantal trainingen om medewerkers in de gehandicaptenzorg op te leiden tot ambassadeurs. Al meer dan 600 medewerkers in de gehandicaptenzorg namen daar aan deel. De VGN biedt deze trainingen niet meer aan. Maar communicatiebureau het Inventief nog wel.

De Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) is begin oktober 2015 door het parlement aangenomen. De Wkkgz vervangt de Kwaliteitswet en de Wet klachten cliënten zorginstellingen en gaat voor wat de kwaliteitsbepalingen (onderdeel werkgeverszaken) betreft 1 januari 2016 in werking. In bijgaande notitie worden de wettelijke bepalingen toegelicht.

Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het Sectorplan Zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject of van een van-werk-naar-werk-traject? Het sectorplan VVT-GGZ-GHZ biedt naast intensieve trajecten van 6 maanden ook trajecten van 4 en 2 maanden. De uiterste startdatum voor de 6-maandtrajecten is 31 januari 2015. In 2016 kunt u nog wel starten met de van-werk-naar-werk-trajecten van 4 en 2 maanden.