Artikelen

De komende jaren zijn er veel extra collega’s nodig in de gehandicaptenzorg. Samen hebben we de uitdaging om dit voor elkaar te krijgen. Daarom organiseerde de VGN op donderdag 8 november de bijeenkomst Gehandicaptenzorg@Work. Recruiters, communicatieadviseurs en HR adviseurs van verschillende zorgorganisaties waren hierbij aanwezig. Er werd met veel energie uitgewisseld. De uitwisseling stond in het teken van het werven en welkom heten van medewerkers. 

Het aantal medewerkers in de gehandicaptenzorg is in 2015 licht gedaald ten opzichte van 2014 (van 160.788 naar 159.813) terwijl het aantal fte iets gestegen is (van 116.705 naar 117.080). De gemiddelde deeltijdfactor in de gehandicaptenzorg is daarmee dus wat gestegen. Dit blijkt uit recente gepubliceerde cijfers van het arbeidsmarktprogramma zorg en welzijn.

In 2014 is de gemiddelde leeftijd van de werknemers in de gehandicaptenzorg met bijna één jaar gestegen tot 44,6 jaar. Ook blijkt uit de (voorlopige) cijfers van PGGM dat er sinds 2013 al ruim 8.000 banen verloren zijn gegaan. Deze afbouw van het personeelsbestand is gerealiseerd door het beëindigen van tijdelijke contracten van vooral jonge professionals. De VGN vindt dit een zorgelijke ontwikkeling.

Op 8 november 2019 deed de Hoge Raad een belangrijke uitspraak over zogenaamde "slapende” dienstverbanden. De sectie arbeidsrecht van Dirkzwager Legal & Tax geeft op hun website een uitgebreide toelichting op deze uitspraak met daarbij een handig stroomschema.

Op het besloten deel van de website staat een overzicht met veelgestelde vragen over Balansfaciliteiten. Eén van deze vragen heeft betrekking op de hoogte van het salaris bij deelname aan de Regeling Afbouw Carrière. We hebben besloten om ons advies over de hoogte van het salaris bij deelname aan deze regeling te wijzigen.

Tijdens de VG Hackathon op 7 oktober 2021 gingen twaalf teams met hun challenge aan de slag. Allemaal met het doel om meer tijd voor zorg te realiseren. De teams bestonden uit deelnemers van verschillende zorgaanbieders die lid zijn van de VGN. Deze manier van samenwerken sluit mooi aan bij de visie 2030 gedachte en het bundelen van krachten om de grote uitdagingen in onze sector aan te pakken.

CNV Jongeren, initiatiefnemer van Ambassadeurs van de Zorg, is op zoek naar nieuwe ambassadeurs en nieuwe influencers. Zorgambassadeurs gaan bij middelbare scholen langs om te vertellen wat werken in de zorg en welzijn inhoudt, met als doel dat meer jongeren kiezen voor een opleiding of baan in de sector.

Het programma ‘Volwaardig Leven’ dat Minister de Jonge op 1 oktober tijdens een bijeenkomst bij ASVZ openbaar maakte, bevat volgens de VGN positieve en minder positieve elementen. Positief is dat de minister aan een toekomstbestendige gehandicaptenzorg wil werken en er staan concrete ondersteuningsmaatregelen in. De VGN stelt echter ook vast dat het programma te veel een ‘Wlz-programma’ is en dat er te weinig in staat om de arbeidsmarktproblematiek te beteugelen.