Artikelen

De coalitie Digivaardig in de zorg, waarvan ook de gehandicaptenzorg deel uitmaakt, organiseert op maandag 29 november a.s. voor de negende keer een werkconferentie. Medewerkers in de zorg die op zoek zijn naar tips en nieuwe inspiratie willen opdoen om de eigen zorgorganisatie (nog) digivaardiger te maken, zijn die dag van harte welkom van 13.00 tot 17.00 uur in Driebergen. De locatie ligt vlakbij het station en er worden broodjes en bitterballen beloofd. Deelname is gratis.

De onderhandelingen die moeten leiden naar een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg zijn op 30 september gestart. In een goede, open sfeer wisselden beide partijen hun inzet en standpunten uit. De VGN-delegatie zet op hoofdlijnen in op het bevorderen van voldoende personeel, een passende beloning en professionele ruimte voor medewerkers.

CNV Jongeren, initiatiefnemer van Ambassadeurs van de Zorg, is op zoek naar nieuwe ambassadeurs en nieuwe influencers. Zorgambassadeurs gaan bij middelbare scholen langs om te vertellen wat werken in de zorg en welzijn inhoudt, met als doel dat meer jongeren kiezen voor een opleiding of baan in de sector.

“We zijn natuurlijk heel blij met deze stap van het kabinet. Hiermee kan de achterstand die zorgmedewerkers hebben opgelopen in ieder geval weer wat mee worden verkleind.” VGN-directeur Frank Bluiminck reageerde positief op het nieuws dat er € 675 miljoen extra wordt uitgetrokken om de salarissen in de zorg te kunnen verhogen. “Een mooi signaal ook richting de formatie om dit verder uit te werken en de loonkloof tussen de markt en publieke sector van 6-9 procent uiteindelijk te dichten.”

Het afgelopen jaar is het verzuim in de zorgsector tot ongekende hoogte gestegen. Gedurende het jaar hebben we geprobeerd om aan de hand van maandcijfers de vinger aan de pols te houden. Nu er ruim een jaar voorbij is, kunnen we aan de hand van de kwartaalcijfers iets uitzoomen en de cijfers analyseren.

Die analyse maakt duidelijk dat Corona een enorme impact heeft (gehad) op het verzuim in de zorgsector. Het grootste effect zien we terug bij het langdurig verzuim dat nog nooit zo hoog is geweest.

Als verzuim steeds vaker steeds langer duurt, dan wordt de ruimte om voor korte tijd uit te vallen steeds kleiner, tot het punt dat er misschien helemaal geen ruimte meer over is. Een onwenselijke situatie. Het is niet meer dan menselijk om soms een beetje tijd nodig te hebben om even bij te komen, om te herstellen. Zeker het zorgpersoneel dat al jarenlang onder hoge druk staat. De vraag is: is de zorg straks nog in staat om aan de stijgende zorgvraag te voldoen, als zorgen voor zichzelf soms al een grote uitdaging is?

In de praktijk betekent dat onder andere voldoende aandacht hebben voor de medewerkers. Op organisatieniveau wordt dat op veel verschillende manieren succesvol ingevuld. Maar met een groot personeelstekort en de lange nasleep van Corona staat de zorgsector voor een enorme uitdaging om het personeel die aandacht te kunnen geven die nodig is.

Met de voorspellende kracht van de voortschrijdende cijfers verwachten we dat een daling van het verzuim er helaas voorlopig nog niet aankomt en kunnen we ons tegelijkertijd afvragen waar dit naartoe gaat.

De analyse in dit artikel gaat verder onder de foto.

Hoe is het om zij-instromer te zijn? Wat doet zorgorganisatie ASVZ om zij-instromers goed te begeleiden? Het antwoord op deze vragen zie je in onderstaande vlog.

SWZ werkt met zelforganiserende teams. Ontwikkelcoaches ondersteunen hen. 'Ik zie dat als een prachtige kans om het creatief potentieel van medewerkers aan te boren.'

Gelukkige medewerkers. Daar is het Amarant om te doen. Want die leveren beter werk en zijn blijvers. En dat is in het belang van iedereen. Daarom startte de Brabantse zorgaanbieder in 2019 het programma Duurzame inzetbaarheid en werkplezier. Een interview met Martijn Lunenborg.