Artikelen

Tijdens de VG Hackathon op 7 oktober 2021 gingen twaalf teams met hun challenge aan de slag. Allemaal met het doel om meer tijd voor zorg te realiseren. De teams bestonden uit deelnemers van verschillende zorgaanbieders die lid zijn van de VGN. Deze manier van samenwerken sluit mooi aan bij de visie 2030 gedachte en het bundelen van krachten om de grote uitdagingen in onze sector aan te pakken.

Op 6 april 2022 verzorgt Digivaardig in de Zorg van 10 tot 11 uur een webinar speciaal voor de gehandicaptenzorg. Er zullen ervaringsverhalen uit de gehandicaptenzorg worden gepresenteerd en er wordt algemene informatie geven over het opzetten van een project Digitale Vaardigheden en de daarvoor beschikbare hulpmiddelen. Uiteraard is er voldoende ruimte voor het stellen van vragen. Iedereen die vanuit de eigen functie geïnteresseerd is en wil bijdragen aan het digitaal vaardiger maken van medewerkers in de gehandicaptenzorg is welkom.

Minister Helder van Langdurige Zorg zette op 2 februari de subsidie voor ‘zorgbanen’ tijdelijk stop, na meldingen van misbruik. De Arbeidsinspectie constateerde ‘onregelmatigheden’ bij 32 bedrijven. Of daadwerkelijk sprake is van misbruik of fraude, is nu onderwerp van onderzoek. Intussen drong de VGN er bij het ministerie van VWS sterk op aan dat deze opschorting niet leidt tot het uitblijven van ondersteuning, juist nu de druk op de zorg weer toeneemt. Die oproep kreeg gehoor.

Vernet, dochteronderneming van PGGM, stelt vast dat het verzuim in de zorgsector in januari 2022 is gestegen naar 8,88 procent.
In januari 2021 was dat 7,68 procent. Dit is een toename van ruim 15 procent in één jaar tijd.

De werkgever heeft geen recht op compensatie van de transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer is beëindigd voordat de periode van 104 weken ziekte is verstreken. Dit heeft de Minister van SZW laten weten in antwoord op Kamervragen.

Tot grote teleurstelling van de werkgevers in de gehandicaptenzorg hebben de vakbonden vanavond de onderhandelingstafel na vele maanden van onderhandelen verlaten. Nadat er vorige week mondelinge overeenstemming was over een totaalpakket met uitzicht op een definitief onderhandelingsakkoord, kozen de vakbonden op het laatste moment een andere strategie.

Om erachter te komen wat medewerkers in de gehandicaptenzorg als overbodige ballast ervaren, loopt HR-directeur Joost van de Kamp van Dichterbij, iedere maand een dag met hen mee. Dat helpt om die ballast weg te halen. Hij is genomineerd voor de HRtop100.

Hoe kan zorgtechnologie medewerkers ontlasten en cliënten zelfredzamer maken? InteraktContour zoekt het uit met een groot aantal projecten. ‘Alleen de installatie van technologie is niet afdoende. Er is begeleiding nodig om het goed te benutten.’