Artikelen

Veel zorginstellingen onderschrijven de noodzaak om de bezetting van personeel flexibel te organiseren. Dit vloeit voort uit snelle en grillige ontwikkelingen op de zorgmarkt. In de praktijk blijft de flexibiliteit echter nog vaak beperkt tot een interne flexpool, tijdelijke dienstverbanden of de inzet van meer uitzendkrachten. Maar is dit voldoende?

 
De algemene ledenvergadering van de VGN werd donderdag 20 juni verrast door een delegatie van de FNV. De groep bestond uit 40 medewerkers van verschillende zorgorganisaties. Ze deelden grote oren uit om, letterlijk en figuurlijk meer gehoor te vinden bij de aanwezige werkgevers rondom het CAO onderhandelingsproces. 

Zo’n honderd medewerkers uit de gehandicaptenzorg verzamelden zich op dinsdag 22 maart in Utrecht tijdens een actiemiddag van de FNV. Zij vroegen aandacht voor een toekomstbestendige gehandicaptenzorg en verbetering van lonen.

In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari 2009 het werken met de jaarurensystematiek (JUS) het uitgangspunt wordt.

In de professionele ondersteuning van mensen met een beperking moet ruimte komen voor ‘een andere manier van werken, met meer reflectie’. Dat schrijft staatssecretaris Van Rijn in de brief waarmee hij onlangs zijn plannen voor verbetering van de kwaliteit aanbood aan de Tweede Kamer. Ook vindt hij het belangrijk dat de ondersteuning nog beter wordt afgestemd op de eigen keuzes van cliënten.

De Gehandicaptenzorg gaat per 1 april 2018 functies indelen met FWG Gehandicaptenzorg. Dit gebeurt op basis van een vereenvoudigde en transparante vorm van functie-indeling, gebaseerd op FWG 3.0. De invoering volgt op de afspraken in de Cao Gehandicaptenzorg 2017-2019.

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder vanaf 1 januari 2019 meer dagen vrij.  Daarnaast worden vanaf 1 juli 2020 de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken.

Heeft een werknemer die gedeeltelijk ontslagen is wegens langdurige arbeidsongeschiktheid recht op een transitievergoeding? Zo ja, is dat dan een gehele of een gedeeltelijke transitievergoeding? Dat was de vraag in de procedure waar de Hoge Raad op 14 september uitspraak over heeft gedaan.