Artikelen

Nieuwe medewerkers moeten goed worden voorbereid op lastige situaties waarin zij in de praktijk kunnen terechtkomen. Dat is het duidelijke standpunt van GHZ/VVT-organisatie Baalderborg Groep. Met behulp van de Ondersteuningsregeling ‘Veilig Werken in de Zorg’ is een speciale introductiecursus ontwikkeld. Aimée Roumans, manager P&O: “Agressie en moeilijk verstaanbaar gedrag moeten niet als negatief onderwerp, maar als uitdaging worden gezien.”

Met een #dikkedankjewel willen ActiZ, Zorgthuisnl en de VGN alle medewerkers die in de zorg werken in het middelpunt zetten. Een welgemeend bedankje aan hen, die in de ouderen-, gehandicapten- en thuiszorg die 365 dagen per jaar de boel draaiende houden. Zij die altijd klaar staan voor mensen die zorg en ondersteuning nodig hebben. Vandaag, op 12 mei, draaien we het om en zetten we hen in het middelpunt.

In zowel 2013 als 2014 is het personeelsbestand gedaald. Zowel in FTE als in medewerkers. In de eerste drie kwartalen van 2013 bleef het verlies aan medewerkers  relatief beperkt. Vanaf het 4e kwartaal van 2013 daalt het personeelsbestand snel door het beëindigen van tijdelijke contracten. Ook in het 4e kwartaal 2014 zijn veel contracten beëindigd. Eind 2014 is het aantal medewerkers afgenomen met 5.1% en het aantal FTE met 4,7%.

In opdracht van de directie Emancipatie van het ministerie van OCW heeft SEOR onderzoek gedaan naar de belemmeringen voor transgender personen op de arbeidsmarkt, eventuele knelpunten in bestaande verlofregelingen en mogelijkheden om de arbeidsmarktpositie van deze groep te verbeteren.
Middels een online vragenlijst hebben diverse functionarissen van gehandicaptenzorgorganisaties hieraan meegewerkt. Nu is het volledige onderzoek beschikbaar.

De belangrijkste conclusie is dat een regeling voor transitieverlof wenselijk is om de achterstandspositie van transgender personen op de arbeidsmarkt te verkleinen. Daarnaast wordt de noodzaak onderstreept voor brede actie om de positie van de totale en diverse groep transgender personen te versterken.
Meer leest u in de bijlage.

In 2023 is er een aantal wijzigingen in de CAO en wet waar je als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

In 2023 is er een aantal wijzigingen in de CAO en wet waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

In 2024 is er een aantal wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg en wetgeving waar je als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

In 2022 zijn er een aantal (wets)wijzingen waar u als werkgever rekening mee moet houden.