Artikelen

Justin Diepeveen (24, rechts) werkt bij Reinaerde Arbeidscentrum Veenendaal samen met Nico Lameijn (57). Zonder woorden zijn ze druk met het verlijmen van houten panelen. ‘Voor de bijen’, zegt hij. Een bedrijf heeft bijenkasten besteld.

Mensen met ernstig meervoudige beperkingen en hun begeleiders beleven er beiden plezier aan: bimmen. Een muzikale belevenis, ondersteund door andere prikkels, die in tien jaar tijd heel populair werd. ‘Het toverwoord is nabijheid.’

FWG Gehandicaptenzorg is een vereenvoudigde en transparante vorm van indelen, gebaseerd op FWG 3.0. De onderliggende methodiek van FWG 3.0 blijft gehandhaafd. In de CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019 is afgesproken dat FWG Gehandicaptenzorg per 1 april 2018 wordt ingevoerd.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt in haar beleidsregel “Zieke werknemers” strikte eisen aan de registratie van het verzuim. In dit weblog gaat Jikke Blokker, AWVN-advocaten nader in op de achtergrond en gevolgen van deze problematiek.
De werkgever is verplicht zich gedurende het dienstverband in te spannen voor de re-integratie van zijn zieke werknemers. Ten behoeve van deze re-integratie heeft een werkgever informatie over de zieke werknemer nodig. De werkgever mag echter niet vragen naar de aard en/ of oorzaak van de ziekte. Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers een spagaat ervaren tussen de verplichting hun zieke werknemers te re-integreren en het recht op privacy van hun werknemers.
 

Vijf Abrona medewerkers hebben de geschiedenis van de Biltse Grift in Utrecht (een trainingshuis voor jongeren met een licht verstandelijke beperking) van de laatste 12,5 jaar opgeschreven en de veranderingen op een rij gezet.

Tot grote teleurstelling van de werkgevers in de gehandicaptenzorg hebben de vakbonden vanavond de onderhandelingstafel na vele maanden van onderhandelen verlaten. Nadat er vorige week mondelinge overeenstemming was over een totaalpakket met uitzicht op een definitief onderhandelingsakkoord, kozen de vakbonden op het laatste moment een andere strategie.

De Brancheorganisaties Zorg BoZ wil samen met verpleegkundigen doorgaan met de invoering van functiedifferentiatie en daarbij zonodig nieuwe wegen inslaan. De toekomstige uitdagingen in de zorg vragen hierom. Dit is de boodschap die Jacobine Geel, voorzitter van de BoZ - het samenwerkingverband van ActiZ, GGZ Nederland, NFU, NVZ en VGN - heeft meegegeven aan Alexander Rinnooy Kan. Op verzoek van minister Bruins van Medische Zorg voert Rinnooy Kan als verkenner gesprekken met alle betrokkenen.

Op 25 april aanstaande organiseren Guus Bannenberg (Tragel) en Saskia Baas – Van Leeuwen (Philadelphia) tussen 16.00 en 19.00 uur een bijeenkomst in informele setting bij de VGN over de ontwikkelingen van de ZZP’ers die zorgtaken van medewerkers in loondienst overnemen. We bespreken we de huidige stand van zaken en de acties van individuele leden op dit onderwerp. Aansluitend gaan we met elkaar in gesprek over de kansen en mogelijkheden die we gezamenlijk, in regionaal of in verenigingsverband kunnen ontwikkelen of versterken. Er is ruimte voor 35 deelnemers.
Wilt u uw ervaringen delen en/of meer informatie over dit onderwerp, dan kunt u contact zoeken met Guus Bannenberg en/of Saskia Baas – Van Leeuwen. Vanuit het bureau VGN is Maarten Hüttner hiervoor beschikbaar via mhuttner@vgn.nl