Artikelen

De personeelstekorten waar organisaties in de gehandicaptenzorg al jaren mee kampen, zijn vooral hardnekkig als het gaat om het werken met complexe doelgroepen. Kunnen zij-instromers of stagiairs uitkomst bieden? ‘Het is belangrijk dat de teams het zien zitten.’ 

In opdracht van de VGN deed een zestal studenten onderzoek naar het imago van de gehandicaptenzorg en het werkgeluk van zij-instromers binnen de gehandicaptenzorg. Voor dit onderzoek spraken zij met studenten van zorg- en welzijnsopleidingen en medewerkers uit de gehandicaptenzorg. Dit leverde twee onderzoeksverslagen op met waardevolle informatie. De studenten presenteerden hun bevindingen aan het VGN bureau.

Zorgorganisaties, politie en het Openbaar Ministerie (OM) slaan op regionaal niveau de handen ineen om de aanpak van veroorzakers van agressie en geweld tegen (jeugd)zorgprofessionals beter vorm te geven. Duidelijk over agressie organiseert dit najaar bijeenkomsten in het hele land waar zorgmedewerkers en VPT-functionarissen van politie en OM met elkaar in gesprek gaan om kennis te delen en afspraken te maken.

Vandaag, donderdag 6 juli, hebben de brancheorganisaties ActiZ, de Nederlandse ggz, NFU, NVZ, VGN en Zorgthuisnl met de ministeries van VWS, SZW, Financiën en de Belastingdienst een samenwerkingsverklaring ondertekend. Met deze samenwerkingsafspraken wordt een fundamentele stap gezet naar duidelijke en uitvoerbare spelregels rondom de inzet van zzp’ers in de zorg.

Steeds meer mensen doen de komende jaren een beroep op de gezondheidszorg. Ook in de regio Peelland. Maar zijn er straks nog wel genoeg arbeidskrachten die in deze sector willen werken? En zijn deze medewerkers goed opgeleid om aan de veranderende vragen en eisen te voldoen? Om die vragen te beantwoorden sloegen de vijf grootste zorgaanbieders in de regio én het ROC ter AA in 2012 de handen al ineen. Dat samenwerkingsverband, de Zorg Academie Helmond en de Peel, wordt nu uitgebreid en geïntensiveerd. Naast de toevoeging van Fontys Hogescholen, wordt ook de doelstelling van het samenwerkingsverband verbreed. Én er is een nieuwe naam: Zorgcampus de Peel. De bestuurders ondertekenden 27 juni 2016 het convenant Zorgcampus de Peel 2020.

Op 3 en 5 februari wisselden ruim honderd zorgprofessionals tijdens regiosessies ervaringen uit over de veiligheidsrisico’s van ambulant werken. Aandacht voor preventieve risico-inventarisatie en vroegsignalering kan mogelijke agressie van cliënten tegen zorgprofessionals helpen voorkomen.

In de zorg is gezond en veilig werken essentieel, soms zelf van levensbelang. Zorgmedewerkers worden blootgesteld aan arbeidsrisico’s zoals fysieke belasting, werkdruk, agressie en biologische agentia. Welke risico’s zorgmedewerkers lopen binnen de organisatie wordt in kaart gebracht door middel van een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

Hoe je de gevolgen van een reorganisatie op een breed gedragen manier kunt opvangen, bewijst Stichting Zuidwester met het sociaal plan dat zij in co-creatie ontwikkelde. Het plan fungeert als sociaal vangnet om de gevolgen van de huidige reorganisatie zoveel mogelijk op te vangen. Het ontstond na een intensief maar leerzaam proces, waarbij de samenwerking tussen de ondernemingsraad (OR), vakbonden, personeelsvertegenwoordigers en de Raad van Bestuur centraal stond. Een bijzonder traject, met een opmerkelijk resultaat.