Artikelen

Het onderzoek naar een verplichting voor zorgaanbieders deel te nemen aan het Waarschuwingsregister stopt. Daarmee vervalt ook de verplichting eraan deel te nemen.
De VGN is van mening dat cliënten erop moeten kunnen vertrouwen dat ze met betrouwbaar en verantwoordelijk personeel te maken hebben. Tegelijkertijd is het van groot belang dat er zorgvuldig met werknemers wordt omgegaan: zorginstellingen kunnen niet voor eigen rechter spelen.

Minister Bruins heeft de Tweede Kamer laten weten dat hij het wetsvoorstel voor BiG II over functiedifferentiatie van verpleegkundigen intrekt. Op verzoek van minister Bruins van Medische Zorg voerde Alexander Rinnooy Kan als verkenner gesprekken met alle betrokkenen bij het wetsvoorstel. Uit de verkenning blijkt dat het draagvlak voor het wetsvoorstel inmiddels zo goed als verdwenen is.

De gemiddelde WGA-premie voor werkgevers die bij UWV voor arbeidsongeschiktheid verzekerd zijn is vrijwel gelijk aan de huidige premie en voor volgend jaar vastgesteld op 0,52 procent (huidig: 0,53 procent). Ook voor de komende jaren verwacht UWV een stabiel of hooguit licht oplopend premieniveau. De uitkeringsinstantie voorspelt dat het aantal eigenrisicodragers zal stabiliseren. Dit blijkt uit de nota 'Gedifferentieerde premie WGA' van UWV.

Met ingang van maandag 4 maart is de CAO-helpdesk telefonisch bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag van 10.00 tot 12.00 uur op het bekende nummer 030 - 2739719.

Per 4 september 2023 vallen vreemdelingen met een tijdelijke Oekraïense verblijfsvergunning niet meer onder de Richtlijn tijdelijke bescherming Oekraïne. De vrijstelling van de tewerkstellingsvergunningplicht voor werkgevers die ontheemden uit Oekraïne in loondienst hebben geldt dan niet meer voor deze derdelanders.

De subsidieregeling 'Praktijkleren in de derde leerweg' wordt per november gewijzigd om de doelgroep uit te breiden naar alle personen die betaalde arbeid verrichten. Daarnaast wordt er een zesde aanvraagtijdvak toegevoegd in november 2024 met een subsidieplafond van 4 miljoen euro.

De Hoge Raad heeft in 2013 een belangrijke uitspraak gedaan over de ontslagbescherming van een werknemer die na opzegging van zijn arbeidsovereenkomst  voor onbepaalde tijd binnen drie maanden weer terug is gekeerd bij zijn oude werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze uitspraak oordeelde de Hoge Raad dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege is geëindigd maar dat hiervoor opzegging is vereist. De uitspraak is gebaseerd op de uitleg van de zogenaamde Ragetlie-regel.

Een jaar geleden won team ORO de tweede prijs tijdens de VG Hackathon. Om meer tijd voor zorg te creëren, zoeken zij naar een oplossing waardoor zorgprofessionals hun focus echt op de zorgwerkzaamheden kunnen houden. Hoe ver zijn zij een jaar later gekomen met hun oplossing?