Artikelen

Meer dan een kwart van de werknemers in de zorg combineert zijn baan met mantelzorg. In de praktijk wordt hier echter weinig over gesproken. Dat is een gemiste kans, want aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg kan uitstroom en ziekteverzuim voorkomen.

Dat er onvoldoende personeel te vinden is voor de gehandicaptenzorg, is niet alleen een zorg maar ook een kans. Dat schrijft Marlijn Lenselink, in haar ‘droom’ over de gehandicaptenzorg in 2030. ‘We worden genoodzaakt om heel anders te gaan kijken en dat kan ook positief uitpakken voor mensen met een beperking!’

Marthijs Middelburg van de LeekerweideGroep constateerde in de agressietrainingen die hij gaf dat zijn collega’s heel oplossingsgericht waren bij het bespreken van incidenten. Maar praten over gevoelens van onveiligheid was er niet bij. Samen met collega’s zette hij de uitrol van de VeiligPlus-aanpak op. Anders dan in de aanpak wordt beschreven, kozen zij bewust voor Aanjagers van buiten het team. “De VeiligPlus-aanpak geeft een idee hoe je de methode het beste kunt inzetten, maar daar hadden we zelf ook ideeën bij.”

In de (gehandicapten)zorg is het opleiden van toekomstbehendige professionals van groot belang. Deze transitie in het (mbo) onderwijs vraagt om aandacht voor vitaliteit, digitale vaardigheden en nieuwe technologie in de zorg. Ter inspiratie hiervoor biedt de MBO-raad een magazine vol verhalen.

Om erachter te komen wat medewerkers in de gehandicaptenzorg als overbodige ballast ervaren, loopt HR-directeur Joost van de Kamp van Dichterbij, iedere maand een dag met hen mee. Dat helpt om die ballast weg te halen. Hij is genomineerd voor de HRtop100.

Dit najaar komen medewerkers van Ipse de Bruggen in actie om zelf nieuwe collega’s te werven. Zij doen dit via posters en flyers die zij in hun eigen omgeving op drukbezochte plekken verspreiden. Zoals het winkelcentrum of op de manage. Zelfs op voertuigen als een helikopter en een tractor zijn de uitingen te vinden. De medewerkers hopen zo mensen te interesseren in een carrière bij de zorgorganisatie.

Wat is voor jou nodig om de gehandicaptenzorg nog aantrekkelijker te maken om in te werken? Ben je tevreden over de omstandigheden waaronder je werkt? En sluiten de arbeidsvoorwaarden aan op jouw wensen? Over deze en andere vragen wil de VGN met je in gesprek. Wil je hierover meepraten? Meld je dan aan voor een van de vijf bijeenkomsten 'Werken in de gehandicaptenzorg' in september.
 

Iedereen heeft het recht om zelf te beslissen, maar soms hebben cliënten met een verstandelijke beperking hier ondersteuning bij nodig. Hoe geef je hier invulling aan? [i]Wie beslist?[i] geeft handvaten bij het nemen van beslissingen met, voor en door cliënten en is primair gericht op begeleiders (maar zeker ook relevant voor andere zorgprofessionals).