Artikelen

Steffie Coumans is manager Homerun Amsterdam van Humanitas DMH en probeert met een klein divers team op allerlei manieren van betekenis te zijn voor jongvolwassen mensen met een licht verstandelijke beperking, de stad, en het collegiale netwerk.

Lekker hoor, die ruimte om zelforganiserend te kunnen werken. Echt. Maar al die extra taken… ze benemen ons de adem en zetten ons zorgplezier onder druk. Of moeten we niet zeuren? En hoort anders omgaan met tijd gewoon bij deze tijd? Een genuanceerde ontboezeming van Eugenie. Of eigenlijk van iedereen bij Amerpoort.

Werk jij als begeleider in de gehandicapten zorg? En ben jij agogisch opgeleid of heb je een opleiding als verzorgende of verpleegkundige? Ben jij enthousiast over je vak en laat je dat ook graag zien en horen? Dan is de leergang Ambassadeurs gehandicaptenzorg van V&VN en BPSW, echt iets voor jou.

Zoals elk jaar wordt het griepvaccinatieprogramma voor cliënten uitgevoerd door het SNPG. In hun nieuwsbrief van eind september informeren zij zorgorganisaties zowel over de griepcampagne als het vaccinatieprogramma teven pneumokokken. in deze nieuwsbrief adviseert het SNPG u om de opdrachtbevestiging van de bestelde vaccins goed te controleren. Eventuele wijzigingen kunnen tot uiterlijk 8 dagen voor de afleverdatum worden verwerkt. Verder wordt in de nieuwsbrief onder ander ingegaan op de levering en het bewaren van de van de vaccins voor cliënten.

Op dinsdag 8 oktober jongstleden organiseerden de gezamenlijke zorgbranches een webinar waarin Het Potentieel Pakken een toelichting en concrete handvatten gaf om de deeltijdfactor in de zorg te verlagen.

Op 31 augustus 2020 start de landelijke campagne ‘Werken in de forensische zorg’. Er is in deze sector een grote behoefte aan goed geschoold en ervaren personeel. De campagne is bedoeld om de mogelijkheden om het werken in de forensische zorg onder de aandacht te brengen.

In het tweede kwartaal van 2020 is het verzuimpercentage in de Gehandicaptenzorg 6,82. Dat is een stijging ten opzichte van een jaar geleden toen het percentage uitkwam op 6,11. In het voortschrijdend jaar 2019-3 t/m 2020-2 is het verzuimpercentage sinds vorig jaar met 8% gestegen naar 6,73.

Met haar voeten in een opblaasbadje, denkt onderzoeker Sabina Kef na over het belang van variatie. Verschil in temperatuur is belangrijk, verschil in medewerkers ook. ‘Laten we die diversiteit koesteren, op zoek blijven naar variatie.’