Artikelen

Is informatie over werken in de gehandicaptenzorg goed te vinden? Doe mee aan ons onderzoek! De komende jaren zijn er veel extra collega’s nodig in onze branche. Daarom heeft de VGN heeft de website wateenvak.nl gelanceerd. Hierop staat alle informatie over werken in de gehandicaptenzorg én vacatures van zorgorganisaties.

De beleidsdekkingsgraad is in het afgelopen kwartaal gestegen van 88,3% naar 89,5%. De actuele dekkingsgraad is in het eerste kwartaal van 2021 gestegen van 92,6% naar 97,9%. Deze sterke stijging komt vooral door de stijging van de rente.

Het onderzoek naar de organisatie van de medische zorg voor onze cliënten sluit op 6 juli. VGN riep u eerder op om mee te doen. Op dit moment is de respons te laag om te leiden tot betrouwbare resultaten. Daarom vraagt de VGN u nogmaals deel te nemen aan het onderzoek als u dit nog niet heeft gedaan.

Op 1 januari 2017 is de regeling voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers ingegaan. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen. Het is mogelijk dat u voor het lage-inkomensvoordeel in aanmerking komt voor medewerkers uit de laagste loonschalen en de banen die u voor medewerkers met beperkingen heeft gecreëerd. Het inkomensvoordeel over 2017 wordt in 2018 uitgekeerd.

Het versterken van professionele zeggenschap voor zorgprofessionals is ingewikkeld, maar er is een pakket aan interventies waarmee je aan de slag kunt gaan om een positieve beweging in gang te zetten en houden. Dat staat beschreven in de landelijke visie op het versterken van zeggenschap van zorgprofessionals en een roadmap daarnaartoe van het Landelijk Actieplan Zeggenschap (LAZ). Zorgprofessionals, leidinggevenden en bestuurders in de zorg krijgen hiermee handvatten om gezamenlijk concrete acties uit te zetten in hun organisatie.

Spreek je uit als het gaat om jouw vak! Want als begeleider, verzorgende, verpleegkundige of verpleegkundig specialist beslis je zélf als het over jouw vak gaat. Meepraten, meebepalen en invloed uitoefenen. Het maakt de kwaliteit van begeleiding én de tevredenheid over het werk beter. Daarom is het Landelijk Actieplan Zeggenschap opgesteld.

’s Heeren Loo start voor het eerst een landelijke wervingscampagne. De organisatie die landelijk ondersteuning biedt aan mensen met een verstandelijke beperking heeft in een aantal regio’s een (dreigend) tekort aan personeel. Het gaat landelijk om ongeveer 350 vacatures. Het gaat met name om functies voor de ‘complexere’ doelgroepen.

In de zorgbranche is er opnieuw een stijging van het langdurig verzuim te zien. In het eerste kwartaal van 2016 is het percentage langdurig zieken ten opzichte van dezelfde periode in 2014 met ruim 18% gestegen. De stijging van het langdurig verzuim onder oudere werknemers is met 19% het hoogst en onder jong volwassenen tot 26 jaar is het verzuim het laagst met een lichte daling van 3,4%. De landelijke trend van de stijging van langdurig ziekteverzuim is ook in de gehandicaptenzorg zichtbaar. Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Vernet Verzuimnetwerk B.V. dat onderzoek deed onder ruim 400 zorginstellingen met circa 450.000 medewerkers.