Artikelen

Vijf jaar geleden besloot Milan Dorreboom dat het tijd was om afscheid te nemen van de sigaret. Een korte terugval eind vorig jaar deed hem beseffen hoe groot het verschil is tussen roken en rookvrij leven. Met de juiste ondersteuning van zijn begeleiders lukte het hem om écht door te zetten.

Intimiteit en seksualiteit zijn basisbehoeften van ieder mens. Toch blijft het nog vaak onbesproken. Naasten, zorgverleners en mensen met een beperking zelf voelen zich soms ongemakkelijk of weten niet hoe ze dit gesprek moeten beginnen. Daarom is de ‘Doe het zelf’-campagne ontwikkeld.

Kan iemand met een licht verstandelijke beperking de vaardigheden die je nodig hebt in sociale relaties trainen met behulp van een serious game? Deels, blijkt uit onderzoek van Suzanne Derks. En misschien nog meer als je de game samen met een begeleider speelt.

ActiZ en VGN faciliteren gezamenlijk regionale netwerkbijeenkomsten Rookvrije Zorg. Tijdens deze bijeenkomsten ontmoeten leden elkaar, wisselen ze ervaringen en kennis uit om samen te werken aan een rookvrije zorg. In het najaar 2024 zijn de netwerken voor het eerst bij elkaar gekomen, met succes! Door samen te werken en ervaringen te delen, kunnen we een sterker, zelflerend netwerk opbouwen binnen de ouderen- en gehandicaptenzorg.

Op wereld-niet-roken-dag lanceerde de VGN samen met ActiZ de eerste tekening in de reeks 'veelgehoorde vragen over de rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg'. We delen nu de vierde tekening met de veelgehoorde vraag: hoe bewaken we samen de rookvrije woon- en werkomgeving? De tekeningen zijn bedoeld om laagdrempelig het gesprek te starten over de beweging naar rookvrije zorg. Waar durf jij (en je organisatie) voor te staan?

Huisartsen vinden het vaak lastig om een licht verstandelijke beperking (lvb) te herkennen en om een passende behandeling te vinden. Arts VG Katrien Pouls onderzocht hoe dit beter kan. ‘De grootste winst is te behalen bij de basis: een inclusief zorglandschap dat mensen met een lvb niet uitsluit, maar omarmt.'

Gun jezelf als organisatie de tijd en accepteer dat het niet meteen goed gaat. Dat is het credo van zorggroep Archipel in de ouderenzorg, als het gaat om het rookvrij worden. ‘Daarnaast benadrukt de organisatie richting medewerkers, bewoners en naasten dat ‘we het roken niet verbieden, maar dat de wetgeving restricties oplegt waar er wel en niet gerookt mag worden. Daar hebben we ons aan te houden. En we zijn er pro-actief mee aan de slag gegaan.’

Zorginstellingen staan onder druk door personeelstekorten en hoge werkdruk. Uit steeds meer onderzoeken blijkt dat een groenere werkomgeving kan helpen om de mentale gezondheid, productiviteit en werktevredenheid van medewerkers te verbeteren. Maar geldt dit ook voor medewerkers in de gehandicaptenzorg?