Artikelen

De Taskforce Forensische Zorg brengt op 30 juni het magazine Verder kijken uit. Het magazine is onderdeel van een brede arbeidsmarktcampagne in de forensische zorg en kan ingezet worden om de trots van medewerkers in de forensische zorg te vergroten en mensen die geïnteresseerd zijn om in de forensische zorg te gaan werken enthousiast te maken. Verder kan het magazine uitgedeeld worden tijdens open dagen, op banenbeurzen en op stagemarkten.

Afgelopen jaar vroeg veel van zorgprofessionals en zorgorganisaties. De komende periode gaan inhaalzorg en herstel van zorgprofessionals hand in hand. Het kabinet besloot daarom de subsidieregeling 'Coronabanen in de Zorg' te verlengen tot en met 31 december 2021. Voor periode 2 is € 40 miljoen beschikbaar.
Deze 'coronabanen' zijn tijdelijke banen waarmee zorgprofessionals worden ondersteund.

Op dinsdag 18 mei keken ruim 200 HR-adviseurs, Arbo-coördinatoren en leidinggevenden in de zorg naar het webinar 'Praatjes vullen wél gaatjes' . Het webinar werd door de kijkers gemiddeld beoordeeld met een 8!

Eerder informeerden wij u verschillende malen over de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO). Graag informeren wij u hierbij over een tweede tijdvak dat op zo kort mogelijke termijn wordt opengesteld vanwege verlenging van de regeling.

Het verzuim in de zorgsector laat in de maanden maart en april voor het eerst een daling zien ten opzichte van vorig jaar. Het landelijke verzuimpercentage kwam afgelopen maand uit op 7,4. Dat betekent dat in april dagelijks gemiddeld ongeveer 69 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Hoe kan de zorg een aantrekkelijke werkgever worden én blijven? Minister van Ark vroeg het de SER na publicatie in 2020 van het advies “De toekomst van de zorg”. Op de dag van de Verpleging, 12 mei, antwoordt de SER in het advies “Aan de slag voor de zorg”.
Om mensen die in de zorg (willen) werken, te motiveren en vast te houden, zijn belangrijk: zicht op een mooie loopbaan, ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zeggenschap over het eigen werk en de werk-privébalans, én een goed salaris.

In de dagbesteding is steeds meer aandacht voor het ontwikkelen van talent. Bijvoorbeeld in het 3D Lab van Philadelphia, waar deelnemers 3D-objecten ontwerpen, printen en laseren.

De gehandicaptenzorg kampt met overbelast personeel en vergrijzing. Net als de ouderenzorg, de ggz en de ziekenhuizen. Wat als we gaan samenwerken? VGN-voorzitter Boris van der Ham pleit voor een ‘back office dwars door de branches heen’.