Bijlage 2: Normen Arbeidstijdenwet (ATW), Arbeidstijdenbesluit (ATB) en CAO Gehandicaptenzorg voor geneeskundigen
|
Normen: Werknemers van 18 jaar of ouder1 |
Hoofdregel ATW |
Afwijking/aanvulling ATB |
CAO Gehandicaptenzorg |
|
minimum rusttijden |
|||
|
wekelijkse onafgebroken rust |
hetzij 36 uur per periode van 7x24 uur. Hetzij 72 uur per periode van 14x24 uur (op te splitsen in perioden van minimaal 32 uur) |
hetzij 36 uur per periode van 7x24 uur. Hetzij 72 uur per periode van 14x24 uur, op te splitsen in perioden van minimaal 32 uur. Per 9x24 uur moet in ieder geval 32 uur rust worden genoten |
|
|
dagelijkse onafgebroken rust |
11 uur per 24 uur (1x per periode van 7x24 uur in te korten tot 8 uur2) |
||
|
zondagsarbeid |
|||
|
arbeidsverbod |
op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij ... |
||
|
uitzondering 1 arbeidsverbod |
tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit |
||
|
uitzondering 2 arbeidsverbod |
tenzij de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bij het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee instemt |
||
|
zondagsbepaling |
in geval van arbeid op zondag ten minste 13 vrije zondagen per 52 weken |
in ieder geval 22 vrije weekends per jaar. Op verzoek werknemer kan hiervan afgeweken worden |
|
|
maximum arbeidstijden |
|||
|
arbeidstijd per dienst |
12 uur |
10 uur. In uitzonderlijke, incidentele situaties uit te breiden tot 12 uur |
|
|
arbeidstijd per week |
60 uur |
||
|
arbeidstijd per 4 weken |
gemiddeld 55 uur. Afwijking mogelijk mits voldaan aan max per dienst, week & 16 weken |
||
|
arbeidstijd per 16 weken |
gemiddeld 48 uur per week |
||
|
aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (meer dan een uur arbeid tussen 00.00 en 06.00 uur) |
|||
|
minimum rust na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur |
14 uur (1x per 7x24 uur in te korten tot 8 uur2) (bij verlengde nachtdienst 12 uur rusttijd) |
14 uur (1x per 7x24 uur in te korten tot 8 uur2) |
|
|
minimum rust na reeks van minimaal 3 nachtdiensten |
46 uur |
||
|
maximum arbeidstijd per nachtdienst |
10 uur (5x per 14x24 uur en 22x per 52 weken uit te breiden tot 12 uur = verlengde nachtdienst) |
9 uur. In uitzonderlijke, incidentele situaties uit te breiden tot 10 uur |
|
|
maximum arbeidstijd per 16 weken indien 16x of meer nachtdienst |
gemiddeld 40 uur per week |
||
|
maximum aantal nachtdiensten |
per 16 weken 36 nachtdiensten die eindigen na 02:00 uur. Afwijking mogelijk tot maximaal 140 nachtdiensten die eindigen na 02:00 uur per 52 weken, of maximaal 38 uur arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur per 2 aaneengesloten weken2 |
per 16 weken 43 nachtdiensten en per 52 weken maximaal 140 nachtdiensten2 |
|
|
overgangsregeling permanente nachtarbeid3 |
per 4 weken maximaal 20 nachtdiensten die eindigen na 02:00 uur indien:
|
||
|
maximum aantal achtereenvolgende diensten in een reeks met nachtdiensten |
7 bij collectieve regeling verlengen tot maximaal 8 |
7 |
|
|
pauze (tijdruimte van minimaal ¼ uur) |
|||
|
arbeidstijd per dienst > 5½ uur |
½ uur (op te splitsen in 2x ¼ uur). Afwijking mogelijk, minimaal 1 pauze van ¼ uur |
½ uur (op te splitsen in 2x ¼ uur) |
|
|
arbeidstijd per dienst > 10 uur |
¾ uur (op te splitsen in 3x ¼ uur). Afwijking mogelijk, minimaal 1 pauze van ¼ uur |
½ uur (op te splitsen in 2x ¼ uur) |
|
|
consignatie (afwijking rusttijd en pauze) |
|||
|
periode zonder consignatie |
per 28x24 uur 14 periodes van minimaal 24 uur en 2 periodes van minimaal 48 uur geen arbeid en geen consignatie |
||
|
consignatie voor en na een nachtdienst |
11 uur voor en 14 uur na nachtdienst niet toegestaan |
||
|
maximum arbeidstijd per 24 uur |
13 uur |
||
|
maximum arbeidstijd per week |
60 uur |
||
|
maximum arbeidstijd per 16 weken - algemeen |
gemiddeld 48 uur per week |
||
|
maximum arbeidstijd per week indien per 16 weken 16 keer of meer consignatie die geheel of gedeeltelijk de periode tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat |
gemiddeld 40 uur per week of gemiddeld 45 uur per week indien na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel in de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust |
||
|
minimum arbeidstijd bij oproep in consignatie |
½ uur |
||
|
aanwezigheidsdienst |
|||
|
maximum aantal aanwezigheidsdiensten per 26 weken |
52 |
||
|
maximale duur van een aanwezigheidsdienst |
24 uur |
||
|
maximale arbeidstijd per 26 weken |
gemiddeld 48 uur per week Opt-out mogelijkheid: bij individuele instemming werknemer 60 uur |
gemiddeld 48 uur per week Opt-out mogelijkheid: bij individuele instemming werknemer 56 uur |
|
|
minimum rust voor en na een aanwezigheidsdienst |
11 uur (per 7x24 uur 1x in te korten tot 10 uur en 1x in te korten tot 8 uren4) |
||
|
minimum rust per week |
90 uur bestaande uit een onafgebroken rusttijd van 24 uur en 6 onafgebroken rustperioden van 11 uur (1x in te korten tot 10 uur en 1x in te korten tot 8 uur). Afwijkende afspraak over compenserende rusttijd mogelijk bij collectieve regeling |
||
|
bereikbaarheidsdienst |
|||
|
maximum aantal bereikbaarheidsdiensten per periode van 7x 24 uur |
5 |
||
|
maximum aantal bereikbaarheidsdiensten per 16 weken |
32 |
||
|
bereikbaarheidsdienst voor en na een nachtdienst |
11 uur voor en 14 uur na nachtdienst niet toegestaan |
||
|
maximum arbeidstijd per 24 uur |
13 uur |
||
|
maximum arbeidstijd per week |
60 uur |
||
|
maximum arbeidstijd per 16 weken - algemeen |
gemiddeld 48 uur per week |
||
|
maximum arbeidstijd per week indien per 16 weken 16 keer of meer consignatie die geheel of gedeeltelijk de periode tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat |
gemiddeld 40 uur per week of gemiddeld 45 uur per week indien na de laatste oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur 8 uur rust dan wel in de 18 uur na 06:00 uur 8 uur rust |
||
|
minimum arbeidstijd bij oproep in consignatie |
½ uur |
||
|
cumulatie bijzondere diensten (consignatie + aanwezigheids- + bereikbaarheidsdiensten) |
|||
|
maximum aantal bijzondere diensten per periode van 7x24 uur |
3 |
||
|
maximum aantal bijzondere diensten per 16 weken |
32 |
Toelichting schema
Bovenstaand schema geeft een overzicht van een aantal belangrijke normen uit de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB) en afspraken die CAO-partijen aanvullend met elkaar hierover hebben gemaakt. Indien in de kolom CAO Gehandicaptenzorg een norm is opgenomen dient u deze norm te volgen. Is deze kolom leeg dan zijn de bepalingen uit de ATW en ATB (inclusief daarin genoemde uitzonderings- en afwijkingsmogelijkheden) van toepassing.
Let op!! In het schema is maar een deel van de normen uit de ATW en het ATB opgenomen. Voor een volledig beeld is raadpleging van de ATW en het ATB noodzakelijk.
Toepassingsbereik
Een deel van de normen van de ATW zijn, onder bepaalde voorwaarden, niet van toepassing op leidinggevenden en hoger personeel die ten minste drie keer het bruto minimumloon verdienen (deeltijders naar rato). Voor de precieze bepaling verwijzen wij u naar artikel 2.1:1 ATB.
1 Voor werknemers van 17 jaar en jonger gelden andere normen. Zie hiervoor de ATW en het ATB.
2 Indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich meebrengen.
3 Deze overgangsbepaling bestond ook voor 1 april 2007 en hiervan kan enkel gebruik worden gemaakt indien de werknemer ook voor 1 april 2007 werkzaam was op basis van deze overgangsbepaling en aan de genoemde voorwaarden is voldaan.
4 Enkel in geval van uitzonderlijke situaties, indien door de aard van de arbeid en bedrijfsomstandigheden aanleiding is voor een kortere rust. Na een verkorting dient in daaropvolgende rustperiode de rusttermijn te worden verlengd met de gemiste uren.