Hoofdstuk 8A Balansfaciliteiten

• Balansverlof (van toepassing per 1 januari 2023)

  • Artikel 8A:1 Balansverlof

    De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, 57 uur Balansverlof per kalenderjaar op fulltime basis.

  • Artikel 8A:2 Uitgangspunten Balansverlof

    De werkgever faciliteert met het Balansverlof de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. De werknemer krijgt hiermee meer grip (regie en verantwoordelijkheid) op de eigen werk/privé-balans. De werknemer kan het Balansverlof in afstemming met de werkgever inzetten voor bijvoorbeeld: het (tijdig) afstand te nemen van het werk; een periode niet of minder te werken; loopbaanoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling;

  • Artikel8A:3 Opname Balansverlof

    Opname van het Balansverlof gebeurt naar eigen inzicht van de werknemer, in acht nemende de afstemming zoals bedoeld in artikel 8A:2 lid 2 met toepassing van het volgende: opname gebeurt op basis van first in-first out;

  • Artikel 8A:4 Geheel of gedeeltelijk sparen bij de werkgever (tijdsparen)

    Het Balansverlof kan geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard bij de werkgever. Het Balansverlof uit enig kalenderjaar kan maximaal tien jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon. Indien de werknemer het Balansverlof (gedeeltelijk) niet heeft opgenomen in de periode van tien jaar, wordt het Balansverlof na afloop van de indexatietermijn aan het eind van het kalenderjaar uitbetaald.

  • 8A:5 (vacant)

  • Artikel 8A:6 Uitgangspunten overgangsrecht Balansverlof

    Het overgangsrecht is uitsluitend van toepassing op de werknemer die op 1 oktober 2009 in dienst is bij een werkgever die valt onder de CAO Gehandicaptenzorg. De datum voor de leeftijdsbepaling, ten behoeve van de overgangsregeling, wordt vastgesteld op 31 december 2009. Het overgangsrecht Balansverlof wordt toegekend naar rato van: de contractsomvang op het moment van daadwerkelijke toekenning van het Balansverlof-overgangsrecht én

  • Artikel 8A:7 Overgangsrecht Balansverlof voor werknemers van 50 t/m 53 jaar op 31 december 2009

    In afwijking van artikel 8A:1 lid 1 ontvangt de werknemer die op 31 december 2009: 50 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 102 uur. 51 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 122 uur. 52 jaar is vanaf de eerste van de maand waarin hij 55 jaar wordt jaarlijks een Balansverlof van 142 uur.

  • 8A:8 (vacant)

  • 8A:9 (vacant)

• Afbouw Carrière (van toepassing per 1 juli 2022)

  • Artikel 8A:10 Afbouw Carrière

    De regeling Afbouw Carrière geeft de werknemer de mogelijkheid om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal 3 jaar minder te gaan werken, ten einde mentaal en fysiek in balans te blijven en van waarde te blijven voor de organisatie en collega's. Uitgangspunt van de regeling Afbouw Carrière is dat werkgever en werknemer samen investeren.

  • Artikel 8A:11 Voorwaarden

    De werknemer die voldoet aan de gestelde eisen kan in een periode van maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik maken van de regeling Afbouw Carrière. Voorwaarden voor deelname zijn:

  • Artikel 8A:12 Deelname

    Bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière geldt het volgende:

  • Artikel 8A:13 Afwijkingen en maatwerk

    De regeling Afbouw Carrière is een minimumregeling.