Hoofdstuk 15: Vergoeding bij ontslag (dit hoofdstuk vervalt per 1 januari 2023)
Artikel 15:1 Vergoeding bij ontslag
- Per 1 januari 2016 is de voormalige wachtgeldregeling uit de CAO Gehandicaptenzorg (2014-2015 en voorgaande) vervallen en vervangen door onderstaande bepalingen. De bepalingen uit dit hoofdstuk vervallen per 1 januari 2023 met dien verstande dat dit hoofdstuk van toepassing blijft op situaties waarvoor uiterlijk op 31 december 2022 ontslag is aangevraagd bij het UWV of de kantonrechter.
- De werknemer heeft recht op een aanvulling op de transitievergoeding als aan de voorwaarden van artikel 15:2 wordt voldaan (garantierecht).
- Een gedeelte van de transitievergoeding en/of garantierecht is beschermd als inkomensvoorziening. Op dit gedeelte mogen, conform artikel 15:4, geen kosten voor transitie en inzetbaarheid in mindering worden gebracht (inkomensbescherming).