Artikelen

Op 18 november is het precies tien jaar geleden dat de gehandicaptensector de intentieverklaring Zorg voor Vrijheid ondertekende. Daarom organiseren de VGN en KansPlus rond die datum een Week van de Vrijheid. Het doel van de intentieverklaring was om het gebruik van onrustbanden terug te dringen tot uitzonderlijke situaties. Destijds werden ze toegepast bij zeven procent van de cliënten, nu bij een kwart procent. Daarnaast moesten ook andere vormen van vrijheidsbeperking fors worden verminderd.

In een eerder bericht kondigden wij de actualisatie van de modelovereenkomsten aan vanwege de inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018. Daarnaast zijn de bepalingen rondom de ondertekening van het zorgplan aangepast naar aanleiding van gewijzigd beleid van de zorgkantoren. Tenslotte hebben wij van de gelegenheid gebruik gemaakt om reeds bestaande bepalingen te verduidelijken. Het staat u vrij om de modelovereenkomsten al dan niet te gebruiken of aan te passen. De herziene modelovereenkomsten vindt u in de bijlagen bij dit artikel.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op het Arboportaal een document gepubliceerd waarin uitleg wordt gegeven over de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de autoriteit Persoonsgegevens (AP). De beleidsregels hebben vanaf het moment van publicatie, 21 april 2016, tot veel discussie geleid. Zo heeft de AP Abrona verplicht om hun verzuimregistratiesystemen aan te passen. Het voornaamste bezwaar is dat de beleidsregels met een beroep op de  privacywetgeving onnodige drempels opwerpen die het re-integratieproces van zieke werknemers belemmeren.

In een eerder bericht concludeerde de VGN dat een ondertekend ondersteuningsplan niet langer wordt geëist door zorgkantoren wanneer zorg wordt geleverd bij verblijf in de instelling (Wlz). Uit informeel contact met Zorgverzekeraars Nederland (ZN) blijkt echter dat zij voor alle zorgvormen eisen dat instemming van de cliënt aantoonbaar is. Dit is echter niet duidelijk uit het Voorschrift Zorgtoewijzing af te leiden en daarmee is de juridische status onduidelijk. Dit is de VGN momenteel aan het onderzoeken.  

De NZa heeft besloten het nieuwe verdeelmodel van de contracteerruimte voor 2019 niet in te voeren. Hiermee blijft een voor de VGN onacceptabele herverdeling van de gehandicaptensector naar nadere regio’s achterwege en komt in 2019 voor alle regio’s groeiruimte beschikbaar.

Op het voorstel voor een wetswijziging om ervoor te zorgen dat ook de psychiatrische problematiek wordt meegewogen in de toegang tot de Wlz is kan gereageerd worden. De VGN pleit al lang voor deze wijziging en is blij dat er voortgang geboekt wordt. In aanloop voor een verdere wetsbehandeling is er op 5 juli tijdens een Algemeen Overleg over de voorgestelde wetswijziging gesproken. 

De Wzd treedt 1 januari 2020 in werking en zal daarmee de huidige wet Bopz vervangen. De totstandkoming van het implementatieplan van VWS heeft vertraging opgelopen (en daardoor ook de voorbereidingen van de VGN). VWS heeft vorig najaar Vilans de opdracht gegeven advies uit te brengen aan VWS over de implementatie van de Wzd. Dit advies is begin juni aan VWS opgeleverd. Op dit moment is VWS bezig het implementatieplan af te ronden. Zodra dit bekend is zal dit hier worden gepubliceerd.

De VGN is samen met Vilans gestart met de werkplaats ‘juridische kennis ontsloten’. Doel van de werkplaats is ervoor te zorgen dat begeleiders in de gehandicaptenzorg door middel van een online kennisdossier op het Kennisplein Gehandicaptensector toegang hebben tot praktische juridische kennis.