Artikelen

Al jaren zetten professionals zich in om kindermishandeling te voorkomen, signaleren, stoppen en behandelen. Een belangrijk probleem hierbij is dat maar van een beperkt aantal interventies en instrumenten bekend is of ze effectief zijn. Op initiatief van de Taskforce kindermishandeling en seksueel misbruik en ZonMw ligt er nu een Onderzoeksagenda ‘Effectiviteitsonderzoek kindermishandeling’. Deze agenda is tijdens een expertmeeting op 15 februari vastgesteld.

Vanmorgen om 10 uur is in aanwezigheid van staatssecretaris Paul Blokhuis van VWS de Landelijke Agenda Suïcidepreventie 2021-2025 getekend door een groot aantal organisaties. Namens VGN is de landelijk agenda ondertekend door voorzitter Boris van der Ham. Daarnaast gaat het om onder andere MIND, het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVVP), Jeugdzorg Nederland, COC Nederland, ProRail, UWV, GGD-GHOR en de VNG.

Brancheorganisaties in de zorg, waaronder de VGN, en Brandweer Nederland werken samen aan het programma 'De Zorg Brandveilig' om zorgorganisaties te ondersteunen een afgewogen risico-inschatting te maken over brandveiligheid. Voor dit programma worden zorgprofessionals (bestuur/staf, zorgmanagers, locatiemanagers en teamleiders) gezocht die de online vragenlijst willen invullen, zodat activiteiten van het programma effectiever worden.

Alle professionals in de gehandicaptenzorg moeten zich veilig kunnen voelen op de werkvloer. Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor een prettige werksfeer. Pesten op de werkvloer heeft vervelende gevolgen, zoals je vaker ziek voelen en een groter personeelsverloop. De zorg vormt geen uitzondering als het om pesten gaat. Volgens onderzoek in de zorg wordt gemiddeld 1 op de 25 medewerkers gepest.

In de gehandicaptenzorg komen medewerkers regelmatig voor dilemma’s te staan. Samen met de cliënten en verwanten wegen ze dagelijks risico’s af en maken ze inschattingen. Toch lopen zaken soms anders dan we willen, en wat dan? Om medewerkers bij dit proces te ondersteunen heeft Philadelphia Zorg een eenmalig tijdschrift uitgebracht: Phlink – een special over incidenten in de zorg en wat we daarvan kunnen leren.

'We vinden dat al onze cliënten recht hebben op dezelfde hoge mate van veiligheid. Dat kunnen we met wet- en regelgeving niet garanderen, dus hebben we een eigen norm gesteld.' Aan het woord is Jan van Haaster, arbo-coördinator bij HVO-Querido, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg en maatschappelijke opvang.

Hoe gaan zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg om met agressie op de werkvloer? Al veel collega-instellingen zijn succesvol in het omgaan met of verminderen van agressie tegen zorgverleners. U kunt deze voorbeelden als inspiratiebron gebruiken.

Zo’n 55 teams in de gehandicaptenzorg zijn er afgelopen jaar in geslaagd om een continue dialoog over gevoelens van onveiligheid op gang te brengen. Met behulp van de VeiligPlus-aanpak, een dialoogmethodiek speciaal ontwikkeld voor de gehandicaptenzorg, durven ook medewerkers waarvan het nooit werd verwacht nu wel over hun gevoel te spreken. Dit blijkt uit een recente evaluatie van de VeiligPlus-aanpak, initiatief van Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) en inhoudelijk ondersteund door Stichting IZZ.