Artikelen

Agressie komt veel voor in de zorg, maar organisaties hoeven dit gedrag niet te tolereren. Dus is het zaak dat ieder vanuit zijn eigen rol er alles aan doet om agressief gedrag te voorkomen en weet wat er gedaan moet worden op het moment dat er toch een incident plaatsvindt. 

Als professional in de gehandicaptenzorg moet je je elke dag veilig kunnen voelen. Angst voor agressie of onveiligheid kan leiden tot dilemma’s over hoe je zo goed mogelijk voor je cliënt zorgt maar ook je eigen veiligheid bewaakt. Praten over dit soort dilemma’s en onveilige gevoelens helpt. Amarant laat zien hoe zij samen tot oplossingen komen.

Van regelgericht naar risicogericht. Dat is het uitgangspunt bij het beleid dat de zorgbranches formuleren voor brandveiligheid. Om dit beleid écht van de grond te laten komen, moeten alle partijen (waaronder de instelling, brandweer en inspectie) zich aan dit uitgangspunt committeren. In een ‘Ambitiepaper’ hebben de zorgbranches dit laten uitwerken. Alle betrokken externe partijen (waaronder ook de ministeries, inspecties, Brandweer Nederland en de Onderzoeksraad voor de veiligheid) committeren zich aan de inhoud.

Door de coronamaatregelen zitten gezinsleden noodgedwongen dichter op elkaar waardoor het risico op spanningen en (verbaal) geweld groter wordt. Verschillende professionals waarschuwen voor een toename van huiselijk geweldsincidenten. In deze korte animatie geeft Movisie zes tips.

Op huisbezoek heb je te maken met onvoorspelbare factoren die van invloed zijn op je veiligheid. Dat vraagt om een andere benadering als het gaat om veiligheid tijdens je werk. De mobiele app Veilig Huisbezoek helpt je om vooraf de risico’s in te schatten en de juiste maatregelen te nemen.

Hoe heilig is veilig werken in de gehandicaptenzorg? Wat betekent veilig werken voor mij en mijn cliënt? Ruim honderd begeleiders kwamen op 30 maart naar Abrona in Huis ter Heide om hierover met elkaar van gedachten te wisselen en kennis op te doen. Het begeleiderscongres 'Hoe heilig is veilig?' werd georganiseerd door het Kennisplein Gehandicaptensector en de VGN. Een impressie.

De beheersing van arbeidsrisico’s in de sector Zorg en Welzijn is licht verbeterd. Zo is er meer aandacht voor de aanpak van agressie in de sector, maar deze is nog niet voldoende. Er is nog veel verbetering nodig voor de aanpak van psycho­sociale arbeidsbelasting, met name van de werkdruk. Zo constateert de Inspectie SZW in de rapportage ‘Zorg en Welzijn 2010-2012’.

Zorgmedewerkers werken dagelijks aan goede zorg en een veilige leef-en werkomgeving voor cliënten en collega’s. Belangrijk onderdeel hiervan is het omgaan met agressie.  Het is van groot belang dat zorgorganisaties en medewerkers duidelijk zijn over agressie. Agressie komt voor, maar wordt niet geaccepteerd. In de praktijk blijkt niet altijd duidelijk waar de grens ligt. Zo hanteren collega’s bijvoorbeeld verschillende normen. Of wordt agressie in de zorg normaal gevonden en als onderdeel van het werk gezien. Daarom is het belangrijk agressie te bespreken in teams en ook als organisatie duidelijk te zijn over agressie.