Artikelen

Afgelopen zomer is de subsidieregeling van VWS voor de nieuwe brancheopleidingen groen, facilitair en logistiek in werking getreden. Studenten met een dagbestedingsindicatie kunnen met deze subsidie een brancheopleidingen volgen en met de behaalde certificaten en/of het diploma vanuit de dagbesteding doorstromen naar een passende werkplek of een (beschutte) baan. Maar hoe kom je nu van subsidie naar een klas vol studenten? Wij spraken met Wilma Aalderink, senior beleidsadviseur participatie bij Philadelphia.

Nieuwe zorgmedewerkers moeten we op maat en op het tempo dat bij hen past, gaan kwalificeren. Gezien de grote druk op de arbeidsmarkt, wordt het tijd dat we anders gaan kijken naar de traditionele diplomatrajecten. Dat was de strekking van de twee ledenbijeenkomsten Opleiden op Maat die de VGN eind oktober en eind november organiseerde. ‘Als je als zij-instromer geschikt bent voor de zorg, dan laten we je niet gaan.’

Werkgevers die nog geen gebruik hebben gemaakt van de tijdelijke subsidie ‘NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk’ krijgen alsnog de kans daartoe. Met de subsidie kunnen werkgevers tegen 30 procent van de reguliere kosten hun medewerkers een ontwikkel- of loopbaanadvies op maat, begeleiding, een EVC-traject of scholing aanbieden.

Staat informatieveiligheid ook bij jou hoog op de agenda en wil je kennismaken met een aanpak die de focus legt op gedrag? Dan is dit je kans. Vandaag opent de inschrijvingstermijn voor de tweede reeks van de interactieve masterclass ’Informatieveilig gedrag in de zorg’. Na een succesvolle lancering afgelopen zomer mag het enthousiaste team van gedrags- en informatieveiligheidsexperts opnieuw een groep begeleiden. Deelname is gratis. Wacht alleen niet te lang met beslissen, want er zijn slechts 8 plaatsen beschikbaar en vol = vol.

De tijdelijke subsidie ‘NL Leert Door, Sectoraal Maatwerk’ is voor de sector zorg en welzijn aangevraagd door RegioPlus, de aangesloten regionale werkgeversorganisaties en CNV. Deze sectorale maatwerksubsidie biedt werkgevers de kans om 70% van de kosten voor ontwikkel-/loopbaanadvies voor (potentiële) medewerkers vergoed te krijgen. Waar nodig opgevolgd met extra begeleiding, een EVC-traject en/of scholing. Werkgevers moeten voor 1 augustus hun intentie om mee te doen aangeven.

Om de infrastructuur rondom opleidingsplaatsen binnen de gezondheidszorgpsychologie (GZP) te verbeteren en een doorstroom naar een vervolgopleiding soepel te laten verlopen, is het programma Adaptieve Psychologische Vervolgopleidingen (APV) gestart. Onderdeel is een onderzoek door het Nivel naar het werkgebied en de omgeving van de psychologische vervolgopleidingen binnen de gehandicaptensector. VGN roept haar leden op om deel te nemen aan dit onderzoek.

Een betekenisvol eigen leven voor mensen met een beperking waarin zij gewoon kunnen meedoen in de maatschappij, dat is waar we binnen de gehandicaptenzorg naar streven. Dat geldt ook op het gebied van leren en ontwikkelen en dagbesteding en werken. En daarom zijn er drie nieuwe brancheopleidingen ontwikkeld die dit mogelijk maken.

‘Van alle markten thuis zijn’, is in het kort de belangrijkste kwaliteit die van begeleiders en persoonlijk begeleiders in de gehandicaptenzorg wordt gevraagd om hun werk goed te kunnen doen. Dat blijkt uit een onderzoek dat de VGN heeft laten uitvoeren naar de beroepsinhoud van begeleiders en persoonlijk begeleiders in het kader van de vernieuwing van het Kwalificatiedossier Maatschappelijk Zorg.