Artikelen

Het merendeel van de VGN-leden die een vragenlijst over rookvrije zorg invulden, maakt een beweging richting rookvrije zorg. Ongeveer 40 procent van de respondenten heeft daarentegen nog helemaal geen beweging gemaakt. Met behulp van de vragenlijst bracht de VGN de huidige stand van zaken in beeld aanzien van rookvrije zorg. Het Nationaal Preventieakkoord zet in op een rookvrije zorg voor alle patiënten, cliënten én medewerkers van Nederland in 2030.

Het was eind 2021 toen zorgorganisatie Elver zich actief boog over het onderwerp rookvrije zorg, aangestoken door de trend dat steeds meer organisaties rookvrij werden. Ook in de zorg. Dat vertelt Ton Oolthuis, bestuurssecretaris van de zorgorganisatie die in Gelderland gevestigd is en zorg en ondersteuning geeft aan ongeveer duizend mensen met een verstandelijke beperking.

De afgelopen jaren stak Ipse de Bruggen veel tijd en energie in het rookvrij worden als organisatie. Een aanpak vanuit een multidisciplinaire klankbordgroep werkte hierbij goed. ‘Uit gesprekken met de cliëntenraad bleek hoe groot de impact van rokende begeleiders op het rookgedrag van cliënten is. Daar schrok ik van.’

Sinds 2021 werkt de VGN aan een Rookvrije Gehandicaptenzorg. Er is toen onderzocht wat de stand van zaken was bij leden. Na diverse acties, ontwikkeling van middelen, bijeenkomsten en ondersteuning door de aanjagers is het nu opnieuw tijd om de stand van zaken rondom rookvrij te onderzoeken.

In 2030 moeten alle zorgorganisaties rookvrij zijn. ’s Heeren Loo heeft daar een begin meegemaakt. De Ring in Nieuwdorp (Zeeland) is een voorbeeld van een locatie waar het rookvrij beleid een jaar geleden succesvol is ingevoerd. Hier wonen acht mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag en verslavingsproblematiek in de wijk.

Iedereen heeft recht op een veilige, gezonde en rookvrije woon-, werk- en leefomgeving. Daarom heeft Samen Rookvrij een 4-stappenplan gelanceerd om organisaties handvatten te bieden om rookvrij te worden. Bij elke stap krijg je een duidelijk overzicht met generieke tools en praktijkvoorbeelden, een toolkit om geleidelijk maar gericht te werken naar een rookvrije organisatie.

Welke aanpak is nodig om voldoende artsen te interesseren voor een opleiding tot Artsen Verstandelijk Gehandicapten (AVG)? Het Onderwijskundig advies- en onderzoeksbureau CINOP en de Vereniging van Artsen voor Verstandelijk Gehandicapten (NVAVG) voerden samen, met subsidie van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en het ministerie van VWS, een onderzoek uit naar het vergroten van de instroom van Artsen Verstandelijk Gehandicapten. Welke acties zijn nodig om zoveel mogelijk beschikbare opleidingsplaatsen ingevuld te krijgen?

Dit artikel gaat in op een gezamenlijk project van VGN en de Vereniging van Zorgaanbieders voor Zorgcommunicatie (VZVZ). Dat project is gericht op het beproeven van gegevensuitwisseling in waarneemsituaties tussen een vaste arts en een waarnemend arts, waaronder de arts verstandelijk gehandicapten (AVG). Ook wordt een nadere toelichting gegeven op de tijdelijke maatregel waarmee huisartsenposten en de spoedeisende hulp (SEH) toegang hebben tot meer patiëntgegevens.