Artikelen

Sinds de start van de coronavirus werken we massaal thuis. Zo ook in de gehandicaptenzorg. De VGN kreeg hierover van bestuurders, HR- en Arbo-professionals veel vragen. Zijn er voorbeelden beschikbaar van een thuiswerkbeleid? Welke fiscale regels gelden er? Wat zijn rechten en plichten ten aanzien van gezond en veilig werken? Daarom heeft de VGN een handreiking gemaakt die organisaties een stapje verder helpt in het vormgeven van hun thuiswerkbeleid of -regeling.

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) heeft, evenals tijdens de eerste corona-golf, opnieuw toestemming gegeven om droog COVID-19 afval (in officiële termen: ziekenhuisafval) in speciale zakken te verpakken, in plaats van in de voorgeschreven ziekenhuisvaten voor besmet afval. Tot oktober 2021 geldt deze uitzondering die deze week is gepubliceerd in de Staatscourant.

De V&VN een pagina gelanceerd over Persoonlijke beschermingsmiddelen. Op deze pagina vind je actuele informatie over wanneer je welke beschermingsmiddelen gebruikt en handige tips over hoe en waarom je deze PBM gebruikt.

In het Tweede Kamerdebat van afgelopen donderdag 25 juni werd behalve aan de verdergaande versoepelingen van de coronamaatregelen die op 1 juli ingaan - die volgens sommige Kamerleden nog lang niet ver genoeg gaan terwijl anderen zich afvragen of ze wel verantwoord zijn - veel aandacht besteed aan de beloning van zorgpersoneel.

Mede op aandringen van de VGN is de Wlz-beleidsregel meerkosten corona 2022 uitgebreid. Met terugwerkende kracht naar 1 januari 2022 is een aantal nieuwe kostenposten toegevoegd.

Er zijn richtlijnen en handreikingen opgesteld voor het testen op corona en het preventief gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Dit zodat zorgmedewerkers veilig kunnen werken in coronatijd. Om organisaties en werknemers te helpen is er een geüpdatet versie van de handreiking ‘overzicht richtlijnen testen en PBM voor medewerkers in de gehandicaptenzorg’ opgesteld (te downloaden onder dit artikel). In deze handreiking staat een overzicht van de richtlijnen voor jou als zorgmedewerker in de gehandicaptenzorg. Met stroomschema’s in de handreiking geven we aan welke adviezen gelden in welke situaties. Zowel wanneer de medewerker corona gerelateerde klachten heeft, als wanneer een cliënt in quarantaine moet, wordt getest of corona gerelateerd klachten heeft.

Reizigers die terugkomen uit “rode of oranje” landen worden dringend geadviseerd om na aankomst in Nederland 10 dagen in quarantaine te gaan. Ook als zij geen klachten hebben én een testuitslag voor het Coronavirus negatief is. Dit om een kans op een mogelijke verspreiding van het Coronavirus zo klein mogelijk te maken. Vanaf 14 augustus is in de richtlijn "Inzet en testbeleid zorgmedewerkers" voor zorgmedewerkers die geen klachten hebben een uitzondering gemaakt. Zij mogen in uitzonderingssituaties in overleg met de bedrijfsarts of de GGD wél gaan werken mits zij op het werk altijd een chirurgisch mondmasker IIR dragen. Ook moeten zij handschoenen dragen bij de persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Vanaf 19 augustus is de quarantaine periode teruggebracht naar 10 dagen.

Door de enorme druk op de zorg als gevolg van COVID-19 bereiden we ons al enige tijd voor op fase 3. In samenspraak met partners uit het veld is het Sectorplan fase 3 voor de gehandicaptenzorg op 21-1-2022 geüpdatet.