Een algemene standaard voor de psychische ondersteuning voor alle zorgprofessionals, zowel in tijden van crisis als bij ingrijpende gebeurtenissen in de dagelijkse praktijk. Dat is de belangrijkste meerwaarde van de landelijke beleidsrichtlijn die is geïntroduceerd. De richtlijn bevat op bewijs gebaseerde inzichten en praktische handvatten voor bestuurders, managers en HR-professionals in de hele zorg en is nu beschikbaar .

Per 4 september 2023 vallen vreemdelingen met een tijdelijke Oekraïense verblijfsvergunning niet meer onder de Richtlijn tijdelijke bescherming Oekraïne. De vrijstelling van de tewerkstellingsvergunningplicht voor werkgevers die ontheemden uit Oekraïne in loondienst hebben geldt dan niet meer voor deze derdelanders.

Op 1 juli 2023 is de zeggenschap van zorgverleners in de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (hierna: Wkkgz) vastgelegd. Met deze wijziging moet de zorgverlener die zorg verleent aan cliënten, in de gelegenheid zijn gesteld om invloed uit te oefenen op het beleid, voor zover dat beleid direct van belang is voor hun bijdrage aan het verlenen van goede zorg.

Begin juni 2023 is de Beleidsrichtlijn Psychosociale Ondersteuning voor Zorgprofessionals gepubliceerd. ARQ Kenniscentrum Impact van Rampen en Crises zal in opdracht van Stichting Zorg na Werk in Coronazorg (ZWiC) een implementatieproject uitvoeren. Zorgaanbieders worden verzocht hieraan mee te werken.

Recente berichtgeving in verschillende landelijke dagbladen over diplomafraude en frauderende ZZP'ers in de zorg baart zorgen. Wat kan een werkgever doen om het risico's op dergelijke uitwassen te beperken?

Het verzuimpercentage in de zorg over het eerste kwartaal van 2023 komt uit op 8,76. Dat is een daling van 11 procent ten opzichte van 2022. Deze daling kan met name worden toegeschreven aan de daling in kort durend verzuim. Kijkend naar de verschillende leeftijdscategorieën zien we dat de daling van verzuim onder jongeren het hoogste ligt.

Verpleegkundigen, artsen en gedragsdeskundigen in de gehandicaptenzorg werken al wel met behulp van beroepsregistratie aan hun professionele ontwikkeling. Voor de begeleiders in de gehandicaptenzorg is zo’n stimulans actief aan de eigen professionele ontwikkeling te werken er nog niet. De BPSW gaat, samen met 500 begeleiders, uitzoeken of dit ook voor deze beroepsgroep waardevol is.

De afgelopen drie jaar zijn diverse begeleiders of verpleegkundigen werkzaam in de gehandicaptenzorg getraind om als ambassadeur voor de hele sector op te treden. Na de afronding van de ambassadeursleergang gaat het werk voor de ambassadeurs pas echt beginnen. Ze werken verder aan de professionalisering van het vak, leggen contacten met het onderwijs en zijn actief op sociale media om een goed beeld te geven van de sector. Binnenkort start een nieuwe leergang.