Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is de noodzaak om het behoud van medewerkers in de Gehandicaptenzorg aan te pakken van essentieel belang: een kwart van de (jonge) medewerkers verlaat binnen een jaar de sector. Snelle uitstroom betekent een hoge investering voor het (telkens weer) inwerken van nieuwe collega's voor de zorgorganisaties.
Vanuit die gedachte onderzochten we hoe dit anders zou kunnen, met als centrale vraag: “Kunnen we er (regionaal) voor zorgen dat we medewerkers behouden voor de GHZ en, als dat nodig blijkt, toeleiden naar een nieuwe functie?”

Afgelopen jaar vroeg veel van zorgprofessionals en zorgorganisaties. De komende periode gaan inhaalzorg en herstel van zorgprofessionals hand in hand. Het kabinet besloot daarom de subsidieregeling 'Coronabanen in de Zorg' te verlengen tot en met 31 december 2021. Voor periode 2 is € 40 miljoen beschikbaar.
Deze 'coronabanen' zijn tijdelijke banen waarmee zorgprofessionals worden ondersteund.

Op dinsdag 18 mei keken ruim 200 HR-adviseurs, Arbo-coördinatoren en leidinggevenden in de zorg naar het webinar 'Praatjes vullen wél gaatjes' . Het webinar werd door de kijkers gemiddeld beoordeeld met een 8!

Eerder informeerden wij u verschillende malen over de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO). Graag informeren wij u hierbij over een tweede tijdvak dat op zo kort mogelijke termijn wordt opengesteld vanwege verlenging van de regeling.

Het verzuim in de zorgsector laat in de maanden maart en april voor het eerst een daling zien ten opzichte van vorig jaar. Het landelijke verzuimpercentage kwam afgelopen maand uit op 7,4. Dat betekent dat in april dagelijks gemiddeld ongeveer 69 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Hoe kan de zorg een aantrekkelijke werkgever worden én blijven? Minister van Ark vroeg het de SER na publicatie in 2020 van het advies “De toekomst van de zorg”. Op de dag van de Verpleging, 12 mei, antwoordt de SER in het advies “Aan de slag voor de zorg”.
Om mensen die in de zorg (willen) werken, te motiveren en vast te houden, zijn belangrijk: zicht op een mooie loopbaan, ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zeggenschap over het eigen werk en de werk-privébalans, én een goed salaris.

Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in het eerste kwartaal van 2021 stijgen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,56 in deze sector.
Dit betekent dat in het eerste kwartaal van 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

In de maandrapportage van Vernet is het verzuim bijgewerkt t/m maart 2021.
We zien lichte daling ten opzichte van februari, maar het verzuim blijft structureel hoog. Weliswaar onder de corona-piek van 2020, maar boven de griep-piek van 2018.

Bijgaand overzicht geeft u meer details.