Het belang van een leven lang ontwikkelen voor professionals
Niet alleen de zorg verandert, ook het onderwijs over zorg verandert. Daarom is een leven lang ontwikkelen zo belangrijk, vertelt VGN-beleidsadviseur Minie Eising in een interview voor Kennisplein Gehandicaptensector. Nieuw binnen dit thema zijn ontwikkelpaden, die duidelijkheid geven over carrièrekansen en opleidingsmogelijkheden in de zorg.
Veranderende zorg
We weten het allemaal: de gehandicaptenzorg verandert. Zo worden mensen met een beperking steeds ouder. Het aantal mensen dat veel zorg nodig heeft, stijgt. We gebruiken steeds meer ondersteunende technologie en het sociale netwerk krijgt een steeds belangrijkere rol in de zorg en ondersteuning. Deze ontwikkelingen hebben niet alleen invloed op het dagelijkse werk van de zorgprofessionals, maar ook op het onderwijs voor de zorg.
Veranderend onderwijs
En die opleidingen, die zijn de laatste jaren ook veranderd. Niet iedereen volgt meer een volledige opleiding om aan de slag te kunnen in de gehandicaptenzorg. Mensen die al kennis en werkervaring hebben, hoeven soms alleen over bepaalde onderwerpen bij te leren om goed hun werk te doen. Zo ontstaan meer en meer routes naar werken in de zorg. Een voorbeeld van zo’n route is een mbo-opleiding, gecombineerd met speciale trainingen van de zorgorganisatie zelf. Werkplekleren Ook leren op de werkplek wordt steeds populairder, vertelt Minie Eising, beleidsadviseur bij de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). ‘Dus leren in de praktijk en vanuit je eigen leervraag. En dat kan op veel verschillende manieren: door workshops te volgen, door een buddy of een coach, door (online) trainingen en door te leren van de ervaringen en kennis van mensen met een beperking en hun sociale netwerk.’ Mooie ontwikkelingen, vindt Eising. ‘In de zorg veranderen dingen snel. Daarom is het belangrijk om je hele leven te blijven leren, zodat je goede zorg kunt blijven geven.
Nieuw: ontwikkelpaden
Nieuw binnen het thema leven lang ontwikkelen zijn ontwikkelpaden. De VGN ontwikkelt deze samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), ouderenzorg en sociaal werk. Deze ontwikkelpaden maken duidelijk hoe iemand zich kan ontwikkelen binnen bijvoorbeeld de gehandicaptenzorg of de ouderenzorg. ‘Ze gaan uit van de (werk)kennis en ervaring die iemand al heeft’, vertelt Eising. ‘Welke stappen zijn nodig om te starten met werken in de zorg of door te stromen naar een andere rol? Op deze manier maken we het aantrekkelijk om te werken in de gehandicaptenzorg en helpt het om de personeelstekorten te verminderen.’ De ontwikkelpaden zijn eind dit jaar beschikbaar. Maar, vertelt Eising, er zijn ook uitdagingen
Lees het hele interview op de website van Kennisplein Gehandicaptensector.
‘Ontwikkelpaden gaan uit van de (werk)kennis en ervaring die iemand al heeft.’
