Artikelen

Sinds de start van de coronavirus werken we massaal thuis. Zo ook in de gehandicaptenzorg. De VGN kreeg hierover van bestuurders, HR- en Arbo-professionals veel vragen. Zijn er voorbeelden beschikbaar van een thuiswerkbeleid? Welke fiscale regels gelden er? Wat zijn rechten en plichten ten aanzien van gezond en veilig werken? Daarom heeft de VGN een handreiking gemaakt die organisaties een stapje verder helpt in het vormgeven van hun thuiswerkbeleid of -regeling.

In de beleidsregel voor de compensatie van extra corona-kosten (Wlz) is voor 2021 de formulering voor de bekostiging van corona-units gewijzigd. Van belang is dat u bij deze activiteiten vooraf afspraken maakt met het zorgkantoor. Hieronder leggen we het uit.

Op deze pagina houden wij u op de hoogte van het laatste nieuws over de vaccinatie tegen het coronavirus.

Wat schrok ik toen ik in september de uitslag van onze jaarlijkse Monitor onder IZZ- verzekerden las. Met name in de langdurige zorg zijn veel zorgmedewerkers langere tijd onbeschermd aan het werk geweest: 40%. Ook bijna 40% heeft te maken gehad met corona. En het blijkt dat meer zorgmedewerkers zich druk maken over een besmetting van familie en van cliënten, dan over hun eigen gezondheid. Veel medewerkers hebben doorgewerkt, ook bij (lichte) klachten. De betrokkenheid is zo groot dat de zorg voor cliënten ver boven de aandacht voor eigen gezondheid en het eigen welbevinden gaat.

De ingrijpende maatregelen voor bezoek uit de eerste coronagolf zit nog vers in ieders geheugen. Voor sommige mensen met beperkingen is een wereld van digitale alternatieven voor fysiek bezoek opengegaan. Er zijn echter ook mensen met negatieve ervaringen. Voor hen is het vooruitzicht van nieuwe beperkingen extra naar. Door te leren van deze positieve en negatieve ervaringen, kunnen zorgprofessionals en zorgorganisaties een handreiking krijgen om mensen met beperkingen beter te ondersteunen bij digitale vormen van sociaal contact als er geen bezoek mogelijk is. Daarom is het project ‘Digitaal op bezoek’ gestart.

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) heeft, evenals tijdens de eerste corona-golf, opnieuw toestemming gegeven om droog COVID-19 afval (in officiële termen: ziekenhuisafval) in speciale zakken te verpakken, in plaats van in de voorgeschreven ziekenhuisvaten voor besmet afval. Tot oktober 2021 geldt deze uitzondering die deze week is gepubliceerd in de Staatscourant.

Na de Tweede Kamer heeft de Eerste Kamer vandaag ingestemd met de Tijdelijke wet maatregelen covid 19. De tijdelijke wet vervangt de huidige noodverordeningen en geldt in eerste instantie voor drie maanden. Indien nodig kan de coronawet steeds met drie maanden worden verlengd. Ook is het mogelijk dat de wet tussentijds wordt ingetrokken, zodra deze niet meer nodig is. Het parlement wordt bij dergelijke besluiten betrokken. De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, naar verwachting op 1 december 2020. In dit artikel worden de relevante bepalingen beschreven voor de gehandicaptenzorg.

Er zijn richtlijnen en handreikingen opgesteld voor het testen op corona en het preventief gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM). Dit zodat zorgmedewerkers veilig kunnen werken in coronatijd. Om organisaties en werknemers te helpen is er een geüpdatet versie van de handreiking ‘overzicht richtlijnen testen en PBM voor medewerkers in de gehandicaptenzorg’ opgesteld (te downloaden onder dit artikel). In deze handreiking staat een overzicht van de richtlijnen voor jou als zorgmedewerker in de gehandicaptenzorg. Met stroomschema’s in de handreiking geven we aan welke adviezen gelden in welke situaties. Zowel wanneer de medewerker corona gerelateerde klachten heeft, als wanneer een cliënt in quarantaine moet, wordt getest of corona gerelateerd klachten heeft.