Artikelen

Om goede zorg te kunnen leveren is het belangrijk dat er ook voldoende professionals in onze branche zijn die zich richten op de Geestelijke gezondheidszorg (bijvoorbeeld GZ-psychologen). Hoewel er de laatste jaren al veel mensen zijn opgeleid, stromen er ook veel professionals uit wegens bijvoorbeeld pensionering en klinken er veel geluiden over wachttijden en stijgende werkdruk. Het is dus van belang om inzicht te krijgen in de stand van zaken van de GGZ-professionals in de gehandicaptenzorg.

Op 11 december heeft de VGN u uitgenodigd voor twee voorlichtingsbijeenkomsten die op 15 en 22 januari 2018 door PWC worden georganiseerd over de inhuur van ZZP-ers en andere vormen van arbeid zoals in het kader van samenwerkingsverbanden tussen zorgorganisaties en uitwisseling van personeel. ActiZ en de VGN hebben samen met PWC vorig jaar rond de wet DBA onderhandelingen gevoerd met de Belastingdienst om te komen tot een landelijke modelovereenkomst voor de inzet van ZZP-ers in de branche VVT. De bijeenkomsten zijn onderdeel van de samenwerking. De VGN informeert u hieronder over de stand van zaken.

De gehandicaptenzorg zoekt 10.000 medewerkers. Om die te vinden, starten we volgend jaar een arbeidsmarktcampagne waarbij we ons richten op zij-instromers. Maandag 22 januari organiseren we een bijeenkomst, waarbij we u bijpraten over onze plannen en horen we graag wat u van de VGN nodig heeft om uw vacatures in te kunnen vullen.

In de Volkskrant van 14 december luiden organisaties als VNG, Cedris, VIeder(In), Divosa, Bartiméus, LCR en VGN in een open brief de noodklok: Als werk niet loont, zal het aantal mensen dat wil gaan werken afnemen. Loondispensatie lost de problemen waarover werkgevers terecht klagen niet op, maar verschuift die naar de vaak kwetsbare werknemer. 

Dat heeft de minister toegezegd in antwoord op vragen in Tweede Kamer. Zowel de minister als de Kamerleden maken zich grote zorgen over de situatie op de arbeidsmarkt. In het eerste kwartaal 2018 zal VWS een zorgbrede arbeidsmarktagenda publiceren, met aandacht voor sectorale en regionale karakteristieken. In dit plan moeten de thema’s werkgeverschap, technologische innovatie, werkdruk en het imago van de zorgsector terugkomen. Thema’s waarvoor ook wij in onze brief aandacht hadden gevraagd.

De huidige arbeidsmarktsituatie in de gehandicaptenzorg is zorgwekkend, aldus de VGN in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor deze brief is het AO van donderdag 7 december waarin de Kamerleden met minister De Jonge spreken over het arbeidsmarktbeleid in de zorg. De VGN vindt dat er een specifieke arbeidsmarktaanpak voor de gehandicaptenzorg moet komen. Een tekort aan goed gekwalificeerd personeel betekent een groot risico op verschraling van de kwaliteit van leven voor mensen met een beperking.

Hoe is het om te werken bij de Gemiva-SVG Groep? Persoonlijk begeleider Manon laat dit zien in haar vlogs. Ze gaat op pad en laat ze zien wat er allemaal gebeurt binnen de stichting. Een vlog is een videodagboek waarin het dagelijks leven wordt gefilmd. 

Via SectorplanPlus maakt het Kabinet nog dit jaar €30 miljoen vrij om een begin te maken met het aanpakken van personeelstekorten in zorg en welzijn. Het bedrag maakt deel uit van eeninvestering van in totaal €320 miljoen in deze kabinetsperiode voor onder meer nieuwe instroom en bijscholing van medewerkers in de zorg. De 14 regionale werkgeversorganisaties, aangesloten bijRegioPlus, zijn contactpersoon voor de opleidingsprojecten met de werkgevers. Werkgevers kunnentussen 21 november en 5 december een opleidingsproject indienen via www.sectorplanplus.nl.