Artikelen

Over het wetsvoorstel Wet langdurige zorg (Wlz) zijn inmiddels twee vragenrondes gehouden in de Tweede Kamer. Na het reces (begin september) wordt de wet verder behandeld, een exacte datum is nog niet gepland.

De staatssecretaris heeft een nieuwe voortgangsrapportage Wlz gepubliceerd. Hierin geeft hij een overzicht van de ontwikkelingen in de Wlz en de diverse onderzoeken die de afgelopen tijd zijn gepubliceerd. Thema's die worden benoemd betreffen de toegang, bekostiging, inkoop en innovatie. Nieuwe ontwikkelingen zijn de uitbreiding van de aanspraak verpleging en de bekostiging van de IQ test. Hieronder worden de belangrijkste ontwikkelingen benoemd.

Het kabinet neemt maatregelen voor meer vrouwen in leidinggevende posities binnen de (semi)publieke sector. Het doel van de maatregelen is een betere vrouw-manverhouding in de top van (semi)publieke organisaties te bewerkstelligen. En daarmee talent beter te benutten, vernieuwing en creativiteit te stimuleren en de sociale cohesie te vergroten. Dit past bij een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen gelijkwaardig is. Bovendien vindt het kabinet het van groot belang dat (semi)publieke organisaties het goede voorbeeld geven. Om dit ook wettelijk vast te leggen, is het kabinet bezig met de voorbereiding van een wetsvoorstel.

Maandag 10 maart heeft staatssecretaris van Rijn (VWS) het wetsvoorstel Wet langdurige zorg (Wlz) naar de Tweede Kamer gestuurd. Wat houdt het wetsvoorstel in?

Per 1 januari 2019 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit zijn de meest relevante wijzigingen in 2019:

De inspectie ziet dat zorgaanbieders ontzettend hard werken om de Wvggz en de Wzd te implementeren en uit te voeren. Dit doen ze, terwijl nog allerlei (praktische) vraagstukken opgelost moesten worden. Zo was veel verduidelijkende informatie voor zorgaanbieders pas in december 2019 definitief beschikbaar, waaronder diverse handreikingen. Een goed werkende voorziening voor het gestructureerd uitwisselen van informatie binnen de keten ontbreekt vooralsnog. Ook waren (of zijn) elektronische cliënten- of patiëntendossiers nog niet klaar voor de Wvggz en de Wzd. De coronacrisis zorgde daarnaast voor nog veel grotere uitdagingen. Zorgaanbieders hebben in de eerste drie maanden van 2020 alsnog stappen gezet in de uitvoering van de nieuwe wetgeving voor gedwongen zorg. Daar heeft de inspectie veel waardering voor.

Op 18 november is het precies tien jaar geleden dat de gehandicaptensector de intentieverklaring Zorg voor Vrijheid ondertekende. Daarom organiseren de VGN en KansPlus rond die datum een Week van de Vrijheid. Het doel van de intentieverklaring was om het gebruik van onrustbanden terug te dringen tot uitzonderlijke situaties. Destijds werden ze toegepast bij zeven procent van de cliënten, nu bij een kwart procent. Daarnaast moesten ook andere vormen van vrijheidsbeperking fors worden verminderd.

De VGN is samen met Vilans gestart met de werkplaats ‘juridische kennis ontsloten’. Doel van de werkplaats is ervoor te zorgen dat begeleiders in de gehandicaptenzorg door middel van een online kennisdossier op het Kennisplein Gehandicaptensector toegang hebben tot praktische juridische kennis.