Artikelen

Hoe kunnen jongeren met een beperking structureel beter gezien en gehoord worden op thema’s die voor hen relevant zijn, zoals werk, stage, dagbesteding, zorg, onderwijs, wonen en vrije tijd? VGN, JongPIT en Ieder(in) gingen samen met Youngworks op zoek naar manieren. Er is nu een nieuw hulpmiddel om deze jongeren beter te betrekken, met name handig voor mensen die sporadisch met hen in contact komen.

Omdat de Wet langdurige zorg (Wlz) is aangenomen, neemt de VGN ook de model de zorg- en dienstverleningsovereenkomst (zorgovereenkomst) met model algemene voorwaarden (AV) onder de loep. De huidige modellen die gebruikt worden voor het sluiten van een overeenkomst met de cliënt onder de werking van de AWBZ worden aangepast op de Wlz. Voor het sociale domein komt een checklist. De overeenkomst Wlz en de checklist komen in de vierde week van december beschikbaar.  

Jeugdhulpaanbieders en gemeenten hebben samen de ambitie en verantwoordelijkheid om zorg voor kinderen en gezinnen integraal, op maat en dichtbij het gezin te organiseren. De Branches Gespecialiseerde Zorg voor de Jeugd (BGZJ), waaronder de VGN, en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben een programma ingericht om in de jeugdregio’s het gesprek te voeren over het gewenste zorglandschap voor de jeugd. Het programma heeft specifieke aandacht voor het borgen van specialistische functies. In deze eerste editie van de nieuwsbrief leest u actuele informatie over de ontwikkelingen in de jeugdhulp.

Organisaties in de (jeugd)zorg ontwikkelen steeds vaker nieuwe initiatieven om escalaties en agressief gedrag van cliënten, patiënten en anderen terug te dringen. Het uitgangspunt daarbij is het bieden van kwalitatief hoogwaardige zorg in een veilige omgeving. Tijdens drie regiosessies van ‘Duidelijk over agressie’ gingen honderd (jeugd)zorgprofessionals in gesprek over interventies waarmee escalatie kan worden voorkomen. De belangrijkste conclusie: simpele veranderingen kunnen al leiden tot grote verbeteringen voor cliënt of patiënt én hulpverlener.

Als je agressie succesvol wilt aanpakken, moet je met collega’s bespreken waar de gezamenlijke grens ligt. Vanuit het actieplan Veilig Werken in de Zorg is daarvoor de AgressieWijzer ontwikkeld, een methode die centraal stond tijdens de RegioSessies ‘Samen grenzen bepalen’. Trainer William Bertrand: “Het doel is met je team samen afspraken maken over wat acceptabel is en wat niet, hoe jullie erop reageren en welke maatregelen je neemt.”