Artikelen

Berichtgeving in verschillende media over de hoogoplopende kosten voor VG7 zorg en de bijbehorende arbeidsmarktproblematiek was voor de VGN aanleiding om te reageren op vragen van de pers over deze al lang sluimerende kwestie in de gehandicaptenzorg. Na een bericht van het ANP reageerden verschillende media met eigen duiding. Hieronder de wijze waarop nu.nl reageerde.

Geen maaltijd zonder schone handen en iedereen start het werk in schone kleiding. Hoe vanzelfsprekend is hygiëne in onze sector? Theo van Uum, directeur van de VGN, schrijft in dit blog over een peiling van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) binnen onze sector en over verbeterkansen. 'Juist in tijden waarin infectie de genadeklap kan zijn voor de kwetsbare bezettingsgraad, is elk signaal dat we alerter moeten zijn zeer op z’n plaats.'

Ernest Müter, bestuurder van de NSDSK, is zaterdag 17 december onverwacht overleden. Het management van de NSDK noemt hem in een bekendmaking ‘onze geliefde bestuurder’. Hij was ook bestuurslid van de NVZD.

De gehandicaptenzorg heeft genoeg veerkracht om de huidige economische druk aan te kunnen. Deze stelling staat centraal tijdens een gesprek in De StellingCast, de podcast van de VGN, met twee ervaren zorgbestuurders, Ronald Helder en Jan Fidder. Samen bespreken zij het zware weer dat boven de sector hangt, en ze laten weten of ze ook lichtpuntjes zien.

Middin is blij met Bas van der Velde als nieuw lid van de raad van bestuur. Hij start 1 februari en zal samen met Emmeke van Eersel het bestuur vormen.

Sinds 1 januari 2022 geldt de geactualiseerde Governancecode Zorg. De brancheorganisaties in de zorg willen graag dat meer cliënten, medewerkers en andere belangstellenden kennismaken met de zeven principes van de code. Daarom hebben de brancheorganisaties een verkorte versie uitgebracht. Dit kan bijdragen aan het gesprek over hoe de principes van de code doorwerken in uw organisatie.

U kunt de verkorte versie downloaden via onderstaande link.

Het kabinet neemt maatregelen voor meer vrouwen in leidinggevende posities binnen de (semi)publieke sector. Het doel van de maatregelen is een betere vrouw-manverhouding in de top van (semi)publieke organisaties te bewerkstelligen. En daarmee talent beter te benutten, vernieuwing en creativiteit te stimuleren en de sociale cohesie te vergroten. Dit past bij een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen gelijkwaardig is. Bovendien vindt het kabinet het van groot belang dat (semi)publieke organisaties het goede voorbeeld geven. Om dit ook wettelijk vast te leggen, is het kabinet bezig met de voorbereiding van een wetsvoorstel.

Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg heeft haar jaarverslag 2021 gepubliceerd.
In dit jaarverslag vindt u zowel een verantwoording van het Scheidsgerecht zelf als van de Governancecommissie.