Artikelen

Op 1 januari 2017 is de regeling voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers ingegaan. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen. Het is mogelijk dat u voor het lage-inkomensvoordeel in aanmerking komt voor medewerkers uit de laagste loonschalen en de banen die u voor medewerkers met beperkingen heeft gecreëerd. Het inkomensvoordeel over 2017 wordt in 2018 uitgekeerd.

Op huisbezoek heb je te maken met onvoorspelbare factoren die van invloed zijn op je veiligheid. Dat vraagt om een andere benadering als het gaat om veiligheid tijdens je werk. De mobiele app Veilig Huisbezoek helpt je om vooraf de risico’s in te schatten en de juiste maatregelen te nemen.

De nieuwe regeling met de bezoldingingsmaxima voor topfunctionarissen in Zorg en Welzijn is recent in de Staatscourant gepubliceerd. Deze regeling is onderdeel van de Wet Normering Topinkomens. In deze nieuwe regeling is toekenning van punten voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen verruimd. Als een zorgorganisatie in ten minste één van de drie kalenderjaren, voorafgaand aan de beoordeling, een AVG-arts in opleiding telt dan telt dit nu ook mee voor het bezoldigingsmaximum.

110 vertegenwoordigers uit de zorg gingen op woensdag 16 en vrijdag 18 november met elkaar in gesprek over werkstress en werkplezier. De bijeenkomsten vonden plaats bij Dimence Groep in Deventer en GGZ Delfland in Delft. In vier uur tijd maakten de deelnemers op interactieve wijze kennis met instrumenten, methodes en praktijkvoorbeelden om werkstress aan te pakken en het werkplezier te vergroten.

Anders kijken! Dat hebben zo’n 70 HR-professionals uit onze branche met elkaar gedaan tijdens de jaarlijkse netwerkbijeenkomst van VGN.

De VGN spant zich in om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt inzichtelijk te maken. Deze informatie gebruiken we bijvoorbeeld om invloed uit te oefenen op opleidingen, overheidsbeleid en voor cao onderhandelingen. Ook voor leden van de VGN is het interessant om landelijke of regionale arbeidsmarktinformatie te spiegelen aan cijfers vanuit de eigen organisatie. Recent is er vanuit het onderzoeksprogramma arbeidsmarkt zorg en welzijn (AZW) nieuwe informatie beschikbaar gekomen over onder andere flexibele arbeid en vanuit de werkgeversenquête 2016.

Een werknemer van onze organisatie komt in aanmerking voor een vervroegde IVA-uitkering maar hij is nog geen jaar ziek. Moeten wij als werkgever dan nog het loon door betalen? En hoe zit het als de werknemer langer dan 52 weken ziek blijft?

De websites van Werken in de gehandicaptenzorg en YouChooz zijn vernieuwd. Beide sites geven voorlichting over opleidingen en beroepen in respectievelijk de gehandicaptenzorg en in zorg, welzijn en sport.