Artikelen

Gevoelens van onveiligheid leiden in de gehandicaptenzorg te vaak tot verzuim. Om ervoor te zorgen dat medewerkers zich veilig voelen om hun gevoelens te bespreken, voeren gehandicaptenzorgorganisaties de dialoog. ‘Agressie is een waanzinnig groot thema voor de gehandicaptenzorg’, aldus VGN-directeur Frank Bluiminck in een interview met Zorgvisie.

Een gezond en veilig werkklimaat draagt in belangrijke mate bij aan plezier in het werk en daarmee ook aan behoud van personeel. De toenemende complexiteit en zwaarte van de problematiek van de cliënten vergroot de psycho-sociale belasting van medewerkers. Daarbij wordt de gehandicaptenzorg geconfronteerd met verbaal en fysiek geweld. De Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt om veelvoorkomende arbeidsrisico's in de GHZ te herkennen en aan te pakken. Hier vindt u maatregelen en tips voor gezond en veilig werken. Daarnaast kan de arbocatalogus bijvoorbeeld gebruikt worden om arborisico's bespreekbaar te maken en aan te geven wat er in een bepaalde werksituatie verbeterd kan worden.

De afgelopen jaren is het ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg gestaag gestegen.  Ook in 2017 is het ziekteverzuim vergeleken met 2016 gestegen van 5,66% naar 5,79%. Dit is een ongewenste ontwikkeling. Ook al is in vergelijking met de gehele zorgsector de verzuimstijging in de gehandicaptenzorg het laagst. Opvallend is dat de meldingsfrequentie juist is gedaald. Dit betekent dat medewerkers zich minder vaak hebben ziekgemeld. Maar dat zij langer ziek waren.

De medewerkers van Nederland hebben gesproken. Zij riepen organisatie de SIG uit tot de Beste Werkgever van 2017-2018 in de Gehandicaptenzorg. Onderzoeksbureau Effectory maakte dit op 6 februari bekend tijdens het Beste Werkgevers Ontbijt in Amsterdam. In totaal kregen maar liefst 12 organisaties in de Gehandicaptenzorg het keurmerk met de maximale score van drie sterren. De VGN is uiteraard erg trots op dit resultaat.

CAO-partijen hebben een onderzoek laten doen naar onregelmatig werken. De uitkomsten van het onderzoek naar onregelmatig werken zijn vastgelegd in een infographic.

FWG Gehandicaptenzorg is een vereenvoudigde en transparante vorm van indelen, gebaseerd op FWG 3.0. De onderliggende methodiek van FWG 3.0 blijft gehandhaafd. In de CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019 is afgesproken dat FWG Gehandicaptenzorg per 1 april 2018 wordt ingevoerd.

Graag attenderen wij u op deze brochure van bureau Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

De Gehandicaptenzorg gaat per 1 april 2018 functies indelen met FWG Gehandicaptenzorg. Dit gebeurt op basis van een vereenvoudigde en transparante vorm van functie-indeling, gebaseerd op FWG 3.0. De invoering volgt op de afspraken in de Cao Gehandicaptenzorg 2017-2019.