Zorgwekkende cijfers arbeidsmarkt zorg gepubliceerd

Daling instroom zorgopleidingen

Zorgwekkend is dat de instroom in zorgopleidingen daalt. In het mbo is het aantal inschrijvingen voor verpleegkunde in twee jaar tijd met meer dan 7 procent gedaald. Voor verzorgende IG geldt zelfs een afname van 23 procent. De opleiding Verpleegkunde op het hbo laat een vergelijkbare trend zien, met een daling van 8,5 procent in de afgelopen twee jaar. De daling in de zorgopleidingen zal op termijn leiden tot een een nog grotere personeelskrapte.

Zelfs werkloosheid gestegen

De sterke toename van het aantal werklozen is onder andere het gevolg van niet verlengde contracten en reorganisaties. Dit zorgt voor een afname van 13.000 zorgprofessionals, ofwel 2,5 procent van de markt in de afgelopen twee jaar. Dit is met de vergrijzende samenleving een zorgwekkende ontwikkeling, 

Doorgroeien

Opvallend is dat de interne mobiliteit relatief laag is in de zorg. Slechts 9 procent van de zorgprofessionals dat een andere baan vond, ging aan de slag bij dezelfde werkgever. Onder de totale beroepsbevolking bedraagt dit ruim 12 procent. 
Zorgprofessionals zijn honkvast, want ze werken gemiddeld 7,4 jaar bij dezelfde werkgever. 

Zzp’ers overstap loondienst

De Wet DBA zorgt ervoor dat steeds meer zzp’ers open voor een baan in loondienst. Vanwege de handhaving van de Wet DBA in 2025 proberen werkgevers meer zelfstandigen in loondienst te krijgen. Uit dit onderzoek blijkt dat 16 procent van de zzp’ers in de zorgsector terug wil in loondienst. Dat percentage was slechts 9 procent in 2023. Maar liefst 42 procent wil 'misschien' wel terug in loondienst. 
Zelfstandigen die deze overstap overwegen, hechten vooral waarde aan de werksfeer en het team waarin zij werken. Zzp’ers die zelfstandig willen blijven, doen dat voornamelijk vanwege de verdiensten en de inhoud én uitdaging van het werk.

Het volledige rapport is via deze link te verkrijgen.