Op dinsdag 30 mei heeft de 1e Kamer met een ruime meerderheid de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) goedgekeurd, die daarmee formeel per 1 juli 2023 in werking zal treden.

Tot het eind van deze maand kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de kosten van de verlengde loondoorbetaling na 2 jaar ziekte aanvragen. Mede op verzoek van het Ministerie van VWS brengen we deze regeling, die tijdelijke ondersteuning biedt aan werkgevers in de sector zorg en welzijn om langdurig zieke zorgwerknemers te behouden voor de zorg, nog eens onder uw aandacht. De regeling geldt namelijk ook voor niet-coronagerelateerde langdurige ziekte.

TNO doet voor VWS onderzoek naar de rol die ventilatie kan spelen om kwetsbare mensen te beschermen tegen de risico’s van besmetting met virussen die zich door de lucht kunnen verspreiden. Voor dit onderzoeksproject is TNO dringend op zoek naar instellingen voor langdurige zorg waar op één of meer locaties metingen kunnen worden uitgevoerd. Die metingen brengen in beeld wat de bouwkundige en technische kenmerken van de ruimten op de locatie zijn en brengen in kaart hoe cliënten, medewerkers en bezoekers die ruimten gebruiken. De metingen moeten najaar 2022 plaatsvinden.

Op 2 augustus is bekend geworden dat het portal voor het aanvragen van subsidie SectorplanPlus voor het studiejaar 2022-2023 alsnog is geopend. Tot en met 21 augustus kunnen aanvragen pro forma worden ingediend. Vervolgens is er tot 30 september a.s. de tijd om de aanvragen nader te onderbouwen. Van 22 augustus tot en met 30 september zal er tevens een tweede aanvraagronde zijn voor opleidingstrajecten die op z'n vroegst starten op 30 september.

Het kabinet neemt maatregelen voor meer vrouwen in leidinggevende posities binnen de (semi)publieke sector. Het doel van de maatregelen is een betere vrouw-manverhouding in de top van (semi)publieke organisaties te bewerkstelligen. En daarmee talent beter te benutten, vernieuwing en creativiteit te stimuleren en de sociale cohesie te vergroten. Dit past bij een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen gelijkwaardig is. Bovendien vindt het kabinet het van groot belang dat (semi)publieke organisaties het goede voorbeeld geven. Om dit ook wettelijk vast te leggen, is het kabinet bezig met de voorbereiding van een wetsvoorstel.

In haar korte bestaan heeft de Stichting Nationale Zorgklas al veel mooie mijlpalen behaald. Opgericht in de Coronacrisis om in snel tempo verkorte leertrajecten te ontwikkelen voor extra handen in de zorg, werkten er achter de schermen soms meer dan honderd mensen per dag aan de Nationale Zorgklas. In dit jaarverslag deelt de stichting de resultaten van de periode 2021-2021. Neem een kijkje en leer meer over de ontwikkeling, doelen en toekomst van de Nationale Zorgklas.

Werkgevers- en werknemersorganisaties in alle sectoren die verbonden zijn aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), hebben een voorlopige voorkeursrichting geformuleerd over de toekomstige pensioenregeling van PFZW die op 1 januari 2026 in moet gaan. De voorlopige voorkeur gaat uit naar de solidaire premieregeling in combinatie met collectieve waardeoverdracht van bestaande pensioenaanspraken (invaren). Deze voorkeur van werkgevers- en werknemersorganisaties geeft, als werkhypothese voor PFZW, richting om de voorbereidende werkzaamheden verder vorm te geven die nodig zijn om de overgang in 2026 te halen.

Heeft uw organisatie een CO2-routekaart opgesteld? Stuur die dan voor 1 juni naar het Expertisecentrum Verduurzaming Zorg (EVZ)! Hiermee zet u uw organisatie op de kaart voor de gezamenlijke route van de zorg naar de wettelijke CO2-reductie voor 2050.