Werkgevers presenteren integraal cao-voorstel

Uitkomsten gesprekken leiden tot integraal voorstel

Tijdens de voorgaande gesprekken over een nieuwe cao werd telkens ingezoomd op specifieke onderwerpen. Zo stonden in januari de onderwerpen loonontwikkeling, over- en meerwerk en leren en ontwikkelen op de agenda en in februari toeslagen voor bijzondere diensten, vakantie, balans- en mantelzorgverlof. Beide onderhandelingspartijen deelden hierin hun voorstellen en wensen. De VGN-delegatie is met de uitkomsten aan de slag gegaan wat leidde tot een integraal voorstel dat nu aan de vakbonden is voorgelegd.

Een eerste reactie van de vakbonden

Het gesprek dat op het integrale voorstel volgde, verliep moeizaam. De vakbonden gaven een eerste reactie op een aantal punten uit het voorstel, maar nog niet op alles. Daarnaast hebben de bonden opnieuw een aantal onderwerpen op tafel gelegd die zij misten in het integrale voorstel. Hoewel er onderwerpen zijn waarop overeenstemming lijkt te kunnen worden bereikt, zoals scholing en ontwikkeling, zijn er ook onderwerpen waarbij de partijen ver uit elkaar liggen zoals de toeslagen voor bijzondere diensten, waaronder het voorstel tot verbetering en vereenvoudiging van de huidige regeling onregelmatigheidstoeslag. 

Constructief met elkaar in gesprek blijven

Ondanks dat de onderhandelende partijen niet dichterbij een akkoord zijn gekomen, is de wens uitgesproken om constructief met elkaar in gesprek te blijven. De vakbonden nemen het integrale voorstel verder in beraad en beloofden tijdens de volgende onderhandelingsronde op 12 maart met een tegenreactie te komen. Dan worden ook de punten uit het integrale voorstel besproken die op 3 maart nog niet aan bod kwamen, waaronder de loonontwikkeling. De VGN-delegatie beraadt zich op de ontvangen reacties van de vakbonden en de door hen alsnog ingebrachte onderwerpen.