Nieuwsbrief VeiligPlus-aanpak: Bestuurder speelt cruciale rol bij veiligheid
Als professional in de gehandicaptenzorg sta je soms voor lastige keuzes. Kies je voor je eigen veiligheid of voor goede zorg voor je cliënt? Door met elkaar te praten over deze dilemma’s neem je onveilige gevoelens weg en kom je samen tot oplossingen. De VeiligPlus-aanpak is een methode om hierover een dialoog te voeren. In deze editie van de nieuwsbrief lees je over de eerste ervaringen van deelnemende organisaties met het op gang brengen en houden van de dialoog.
Robby de Rooy: “Met de aanpak is het contact in een nieuw jasje gestoken”
“Ik zie door de VeiligPlus-aanpak echt iets gebeuren”, vertelt Robby de Rooy, projectleider bij Amsta Karaad in Amsterdam. “De stellingen in de Veiligheidspeiling worden intensief besproken, mensen geven hun mening en luisteren goed naar elkaar. Dat komt ook doordat ze nu een uur bij elkaar zitten in plaats van vijf minuten bij een overdracht. Ze krijgen meer ruimte en tijd. Ze zijn geïnteresseerd in wat de ander bezielt en bezighoudt.” Lees meer
Projectmanagers IZZ: “Openheid + grenzen stellen = veiligheid”
Een half jaar nu begeleiden de projectmanagers van Stichting IZZ organisaties die aan de slag zijn met de VeiligPlus-aanpak. En het wordt steeds weer bevestigd: de bestuurder speelt een cruciale rol bij de totstandkoming van een succesvolle dialoog over veiligheid. “Wanneer de bestuurder zichzelf enerzijds open en kwetsbaar opstelt en anderzijds de grenzen aangeeft van wat wel en niet acceptabel is, ontstaat vanzelf een gevoel van veiligheid,” weten projectmanagers Anouk ten Arve en Eveline Los. Lees meer
Erna Dolfing: “Mijn relatie met het team is verdiept”
De Zijlen in de provincie Groningen richt zich steeds meer op complexe zorg voor mensen met ernstige meervoudige beperkingen en gedragsproblemen. Veiligheid is daarbij een belangrijk issue. Daar was De Zijlen dan ook volop mee bezig en de VeiligPlus-aanpak kwam als een welkome aanvulling. Erna Dolfing, locatiehoofd en Aanjager/Teamcoach, koos ervoor om in een van haar teams de VeiligPlus-aanpak in te stellen, als pilot. Ze vertelt hoe ze met haar team de diepte in ging. Lees meer
Wat kun jij nog leren over agressie?
Steeds vaker wordt van jou als zorgprofessional verwacht dat je zelf de verantwoordelijkheid neemt voor je eigen leerproces. Ook rond het thema agressie. Dan is het belangrijk dat je weet wat je nog kunt of moet leren. De Leerstand helpt je daarbij. Lees meer
U kunt zich hier aanmelden voor de nieuwsbrief.
Wilt u meer informatie over de VeiligPlus-aanpak? Kijk op www.veiligplusaanpak.nl
