Van onderhandelingsresultaat naar CAO Gehandicaptenzorg
De VGN heeft onlangs een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Een onderhandelingsresultaat is nog geen cao. Cao-partijen gaan de komende maanden dan ook aan de slag om te zorgen voor de definitieve CAO Gehandicaptenzorg. Hierna vindt u een aantal veelgestelde vragen over de stappen die hiervoor moeten worden gezet.
Wanneer kunnen werkgevers de nieuwe cao uitvoeren?
Het onderhandelingsresultaat wordt allereerst ter instemming voorgelegd aan de achterbannen van alle Cao-partijen via achterbanraadplegingen. De VGN organiseert op 10 april een ALV waar het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd. Wij hopen uiterlijk eind april duidelijkheid te hebben of alle achterbannen van de vakbonden hebben ingestemd. Zodra de achterbannen hebben ingestemd, wordt het onderhandelingsresultaat uitgevoerd.
In het onderhandelingsresultaat staan afspraken over het salaris die onder andere in juli 2025 ingaan. Wanneer zijn de nieuwe salaristabellen beschikbaar?
De afspraken die gemaakt zijn in het onderhandelingsresultaat met betrekking tot salaris verwerken we in nieuwe salaristabellen. Zodra deze tabellen definitief zijn vastgesteld door alle Cao-partijen, publiceren we deze nieuwe salaristabellen op de website van de VGN.
Wanneer zijn de cao-teksten en de cao-app gereed?
Cao-partijen gaan nadat de cao is bekrachtigd aan de slag om de cao-teksten verder uit te werken. Een aantal afspraken is al als definitieve cao-tekst opgenomen in het onderhandelingsresultaat en voor een aantal andere afspraken is nader overleg nodig. Zodra alle cao-partijen hun goedkeuring hebben gegeven aan de cao-teksten kunnen we deze publiceren. Partijen streven ernaar de cao-teksten voor de zomervakantie gereed te hebben. Daarna kan ook de cao-app worden aangepast en de digitale cao op de website van de VGN.
Wordt er een verzoek tot algemeen verbindend verklaring ingediend?
Nadat het onderhandelingsresultaat definitief is omgezet in cao-tekst is er formeel sprake van een nieuwe cao. Cao-partijen hebben afgesproken dat na de totstandkoming van de definitieve cao gezamenlijk een verzoek tot algemeen verbindend verklaring wordt ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Heeft de nieuwe cao terugwerkende kracht?
In het onderhandelingsresultaat is een looptijd afgesproken van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Dit houdt in dat de afspraken met terugwerkende kracht ingaan per 1 januari 2025 tenzij een andere afspraak is gemaakt.
Vragen
Medewerkers van lidinstellingen van de VGN die zich bezighouden met het werkgeversbeleid van de organisatie kunnen met vragen contact opnemen met de CAO-helpdesk.
