Onderhandelingsresultaat CAO Gehandicaptenzorg: acht procent loonsverhoging in twee jaar
De VGN en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 hebben op 20 maart een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg. De looptijd is 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025. In de cao is een structurele loonsverhoging opgenomen van vier procent vanaf 1 juli 2025 en nog eens twee keer twee procent per 1 mei en 1 november 2026. Het resultaat van de onderhandeling wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de achterbannen.
Drie pijlers
Beide partijen kwamen behalve over het loon ook tot overeenstemming over een betere grip op de balans tussen werk en privé, een veilige en gezonde werkomgeving met zeggenschap en ruimte voor ontwikkeling.
Onder de niet direct loongerelateerde afspraken staan dus drie pijlers: gezond roosteren, beloning van extra werk en de vereenvoudiging en substantiële verhoging van toeslagen voor werken op sociaal en/of fysiek belastende tijden, zoals de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dit laatste betekent een verhoging van de toeslag voor het werken in de nacht tot naar 47 procent en één toeslag voor werken in het hele weekend van 52 procent.
Reiskosten en thuiswerken
Verder is er ook overeenstemming bereikt over reiskosten en thuiswerken. Zo gaat de tegemoetkoming voor woon-werkverkeer per 1 januari 2026 omhoog naar € 0,20 per kilometer. De tegemoetkoming voor dienstreizen zal ook per 1 januari 2026 stijgen naar € 0,32 per kilometer en de thuiswerkvergoeding naar € 2,20 per dag.
Waardering voor medewerkers
In een eerste reactie na het bereiken van het resultaat lieten de VGN-onderhandelaars weten tevreden te zijn. ‘Een resultaat met inachtneming van de mogelijkheden die het mandaat ons biedt,’ concludeerde VGN-delegatielid Frank van der Linden direct na de ondertekening. ‘Dit betekent dat de nieuwe cao betaalbaar is. Terwijl we toch volledig tegemoetkomen aan de inflatiecorrectie, en dat was voor ons belangrijk. Sterker nog: die correctie was vijf tot zes procent en wij komen nu uit op acht procent. In dit resultaat klinkt vooral waardering voor de medewerkers door. Dit gaat iedereen merken in de portemonnee, maar ook in de werkbeleving. Ik vind dat de cao hiermee echt een modernisering ondergaat. En we komen tegemoet aan de actualiteit op de arbeidsmarkt.’
Het onderhandelingsresultaat
Hieronder is het volledige onderhandelingsresultaat te lezen.
