Artikelen

Een brede dialoog over gezond en veilig werken
In 2016 werd de VeiligPlus-aanpak geïntroduceerd. En met succes. Ruim 100 teams gingen met de aanpak aan de slag. Daarbij bleek dat de dialoog over veiligheid ook gesprekken over andere thema’s op gang brengt. Om die reden gaat de VeiligPlus-aanpak over in een brede dialoog over gezond en veilig werken in de zorg, onder de naam InDialoog.

De Telegraaf opende op 7 oktober met een artikel waarin wordt verondersteld dat incidenten bij de locatie Boschoord van Trajectum bewust ‘klein worden gehouden’, om sancties van de DJI te vermijden. Personeel meldt anoniem dat de werkdruk te hoog is en dat de veiligheid op de werkvloer onder druk staat. In een reactie meldt Trajectum ontsteld te zijn over het beeld dat in de krant wordt geschetst. De organisatie herkent zich maar in een deel van het artikel. “De werkdruk loopt inderdaad soms hoog op. Maar we trekken nieuwe medewerkers aan en gaan onverminderd door met de invoering van extra veiligheidsmaatregelen.”

De Wet zorg en dwang (Wzd) bepaalt dat zorgaanbieders gegevens over onvrijwillige zorgverlening aan de IGJ moeten verstrekken, evenals een analyse van deze gegevens. In de Regeling zorg en dwang (Rzd) wordt opgenomen welke gegevens verstrekt moeten worden, hoe dit moet gebeuren, hoe vaak dit moet gebeuren en aan welke eisen de analyse moet voldoen. In de Rzd wordt ook geregeld welke zorg­verleners de rol van zorgverantwoordelijke zoals genoemd in de Wzd kunnen vervullen. Van deze Rzd is een conceptversie gepubliceerd en het ministerie biedt de mogelijkheid hierop te reageren. De minister van VWS zal deze reacties betrekken bij zijn besluit over de definitieve tekst van de Rzd. Graag ontvangen wij uw reactie op conceptversie Rzd.

Professionals en vrijwilligers in de zorg kunnen, bedoeld en onbedoeld, grensoverschrijdend gedrag of mishandeling plegen tegenover hun cliënten. De Leidraad Veilige Zorgrelatie is geactualiseerd en sluit goed aan bij recente wet- en regelgeving. de leidraad geeft aanbevelingen om beleid en afspraken te maken in de organisatie voor een veilige relatie voor cliënten. Ook biedt het handvatten voor bewustwording, preventie en interventie worden geboden.

De dialoog over veiligheid op gang brengen door verbinding en aandacht, daar draait het om in de VeiligPlus-aanpak. Amarant past deze aanpak ook met succes toe binnen hun programma Duurzame Inzetbaarheid en Werkplezier, een speerpunt van de organisatie. Doel van het programma: tevreden, vitale medewerkers en een lager ziekteverzuim. De Raad van Bestuur, directeuren en managers geven het goede voorbeeld en doorliepen als eerste de gesprekscyclus. Ilona van Belzen, beleidsadviseur HR, dacht het traject uit.

De Commissie De Winter heeft op 12 juni 2019 haar eindrapport “Onvoldoende beschermd, geweld in de Nederlandse jeugdzorg van 1945 tot heden” overhandigd aan de ministers De Jonge (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en Dekker (Justitie en Veiligheid). Op verzoek van het kabinet deed de commissie De Winter onderzoek naar psychisch, fysiek en seksueel geweld in de jeugdzorg vanaf 1945 tot heden. In het onderzoek zijn LVB- en ZG-instellingen betrokken. Er stonden drie vragen centraal: Wat gebeurde er? Hoe kon dit gebeuren? Hoe is dit ervaren en wat was het effect op de levens van de slachtoffers?

Welzijnsorganisatie Lumens en gehandicaptenzorgorganisatie Koraal hebben samen een behandelprogramma ontwikkeld voor slachtoffers van mensenhandel met een verstandelijke beperking. YIP!, zoals het programma heet, helpt hen om hun innerlijke kracht terug te vinden, blijkt uit een artikel in het juninummer van Markant.

Op maandag 25 maart organiseerde het Informatieberaad Zorg de Meet Up ‘Play IT Safe’, over informatieveiligheid in de zorg. Over deze dag is een eMagazine met een terugblik gemaakt. Alle bezoekers én de mensen die deze dag niet hebben bezocht, kunnen dit eMagazine lezen, met hierin interviews met bezoekers en workshopbegeleiders.