Artikelen

Als professional in de gehandicaptenzorg sta je soms voor lastige keuzes. Kies je voor je eigen veiligheid of voor goede zorg voor je cliënt? Door met elkaar te praten over deze dilemma’s neem je onveilige gevoelens weg en kom je samen tot oplossingen. De VeiligPlus-aanpak is een methode om hierover een dialoog te voeren. In deze nieuwsbrief berichten we over hoe zorgorganisaties als Ipse de Bruggen en Amsta die dialoog op gang brengen en houden.

Het verzuimpercentage in de gehandicaptenzorg is gestegen van 5,50% in 2015 naar 5,66% in 2016. Daarmee is het ziekteverzuim terug op het niveau van 2010. Deze stijging van het verzuim is halverwege 2014 ingezet en gaat nog steeds door. Vergeleken met de totale zorgsector stijgt het verzuim in de gehandicaptenzorg het minst. Maar het blijft een zorgelijke ontwikkeling.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt in haar beleidsregel “Zieke werknemers” strikte eisen aan de registratie van het verzuim. In dit weblog gaat Jikke Blokker, AWVN-advocaten nader in op de achtergrond en gevolgen van deze problematiek.
De werkgever is verplicht zich gedurende het dienstverband in te spannen voor de re-integratie van zijn zieke werknemers. Ten behoeve van deze re-integratie heeft een werkgever informatie over de zieke werknemer nodig. De werkgever mag echter niet vragen naar de aard en/ of oorzaak van de ziekte. Daarnaast mag de werkgever niet vragen naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. In de praktijk blijkt dat veel werkgevers een spagaat ervaren tussen de verplichting hun zieke werknemers te re-integreren en het recht op privacy van hun werknemers.
 

Het eerste Webinar van de VGN en PFZW is met een gemiddelde van een 7,8 door de deelnemers als goed beoordeeld. In dit Webinar staat het Strategisch personeelsbeleid centraal. Wat moet je als organisatie doen om over drie tot vijf jaar over voldoende gekwalificeerde medewerkers te beschikken? Hoe pak je dit aan in een snel ontwikkelende sector? Deze vragen werden beantwoord tijdens dit Webinar. U kunt het Webinar in 2017 onbeperkt online terugkijken en delen met uw collega’s. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Het minimumjeugdloon zal in stappen worden afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. De Eerste Kamer heeft vandaag het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aangenomen. 

Het gebruik van medicijnen lijkt eenvoudig. De arts schrijft een recept uit. De patiënt haalt het medicijn op bij de apotheek, leest de bijsluiter en neemt op de juiste manier het medicijn in. Maar dit proces is niet altijd eenvoudig. Ronnie van Diemen, inspecteur-generaal van de Inspectie van de Gezondheidszorg (IGZ): “Als een arts een patiënt overdraagt aan een collega kunnen er risico’s ontstaan. We zien dat de kans dan groter is dat er iets misgaat met de medicatie.”

De arbeidsmarkt van de gehandicaptensector is volop in beweging. Het is belangrijk om tijdig op alle ontwikkelingen in te spelen, zodat er voldoende en goed opgeleid personeel beschikbaar is op het moment dat je dat nodig hebt. Dit vraagt om een strategisch arbeidsmarktbeleid. Maar hoe pak je dat aan? De VGN organiseert in 2017 de masterclass 'Strategisch arbeidsmarktbeleid in de gehandicaptenzorg'. Kijk voor meer informatie.

In hun dagelijkse werk kunnen (jeugd)zorgmedewerkers te maken krijgen met agressief gedrag van cliënten, hun familieleden of anderen. Het is dus van groot belang dat het onderwerp 'agressie' al tijdens scholing van (aankomend) professionals aan bod komt. De campagne 'Wees duidelijk over agressie' biedt twee handige websites en een e-book die daarbij verder helpen.