Artikelen

In de dagbesteding is steeds meer aandacht voor het ontwikkelen van talent. Bijvoorbeeld in het 3D Lab van Philadelphia, waar deelnemers 3D-objecten ontwerpen, printen en laseren.

Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in het eerste kwartaal van 2021 stijgen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,56 in deze sector.
Dit betekent dat in het eerste kwartaal van 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

In opdracht van de directie Emancipatie van het ministerie van OCW heeft SEOR onderzoek gedaan naar de belemmeringen voor transgender personen op de arbeidsmarkt, eventuele knelpunten in bestaande verlofregelingen en mogelijkheden om de arbeidsmarktpositie van deze groep te verbeteren.
Middels een online vragenlijst hebben diverse functionarissen van gehandicaptenzorgorganisaties hieraan meegewerkt. Nu is het volledige onderzoek beschikbaar.

De belangrijkste conclusie is dat een regeling voor transitieverlof wenselijk is om de achterstandspositie van transgender personen op de arbeidsmarkt te verkleinen. Daarnaast wordt de noodzaak onderstreept voor brede actie om de positie van de totale en diverse groep transgender personen te versterken.
Meer leest u in de bijlage.

De beleidsdekkingsgraad is in het afgelopen kwartaal gestegen van 88,3% naar 89,5%. De actuele dekkingsgraad is in het eerste kwartaal van 2021 gestegen van 92,6% naar 97,9%. Deze sterke stijging komt vooral door de stijging van de rente.

Via een speciale pagina (elders op deze website) hebben wij u geïnformeerd over de subsidieregeling coronabanen in de zorg (COZO).
Het aanvraagloket voor deze regeling is per 31 maart gesloten.

Verzuimdatabedrijf Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in de maand februari opnieuw stijgen ten opzichte van een jaar geleden.
Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,59 in deze sector. Dat betekent dat in februari 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Een gezonde arbeidsmarkt is een van de grootste uitdagingen voor de zorg in de naaste toekomst. Terwijl de vraag naar zorg mede door vergrijzing fors zal toenemen, is het niet de verwachting dat de arbeidsmarkt dat aan zal kunnen. Er is nu al een fors tekort aan gekwalificeerde zorgmedewerkers, dat deels wordt gecompenseerd door (inmiddels structurele) inzet van uitzendkrachten en ZZP’ers.

De personeelstekorten waar organisaties in de gehandicaptenzorg al jaren mee kampen, zijn vooral hardnekkig als het gaat om het werken met complexe doelgroepen. Kunnen zij-instromers of stagiairs uitkomst bieden? ‘Het is belangrijk dat de teams het zien zitten.’