VGN biedt 5% loonsverhoging, bonden komen met tegenvoorstel
Tijdens de onderhandelingen die moeten leiden tot een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg is, na een bod van de werkgevers en een toelichting op de invulling daarvan, afgesproken om op 28 juni het overleg voort te zetten. De bonden vinden het loonbod onvoldoende en komen met een tegenvoorstel.
Het bod van de VGN bestaat uit de inzet van de volledige, beschikbare loonruimte van 5%, gedurende een looptijd van 24 maanden voor de nieuwe CAO vanaf 1 april 2019, met de handreiking om de loonruimte gezamenlijk te gaan invullen. Daarbij kan over de genoemde periode een gefaseerde loonstijging worden doorgevoerd, die overeenkomt met de gemiddelde loonsverhoging in Nederland.
Er is bovendien voorgesteld om in nauwe samenwerking te investeren in de bevordering van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De inzet is daarbij dat medewerkers bekwaam, gemotiveerd en gezond werken én blijven werken in de gehandicaptenzorg.
